在MB、Mo被裁掉后
薪资情况已经大概被简化了
透过昨天写的文章在进行一篇现况介绍
上篇Theo大已经写了一篇很精细的好文
我刚好有一些不同的观点
就写出来跟大家一起讨论一下~
我们有约的球员有：
LeBron James：47600000
Anthony Davis：40600080
Max christie：1719864
Jarred Vanderbilt：4698000
(只有0.3M保障但应该不会裁放这边)
#17 Jalen hood-Schifimo：3694560
#40 Maxwell Lewis：1,119,563
目前总薪资约：99432067
薪资空间：136,000,000 豪华税: 165,000,000
第一硬上限：172,000,000 第二硬上限182,500,000
RFA：(零头不确定)
Austin Reaves：2,410,000 (薪资空间占比)
RUI Hachimura：18,780,000 (薪资空间占比)
薪资预估：120,622,067
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: Plan 1 使用空间中产
: # 非RFA都放掉
: 放掉dlo、MB、Mo、harrison
: 薪资空间使用：约15 M的薪资空间＋7.7M空间特例
: 有约的球员加上AR、八村及底薪预留的空间占比
: 约等于121M 放弃DLO、MB、Mo的鸟权和合约后
: 除了本身薪资空间外还可以有空间特例可以使用
: 优点:
: 1.季后赛上场班底除了DLO外可以全留下且可从FA补强
: (我们队上的所有FA基本上都签得下来!!)
: 2.基本上不用缴税
: 缺点:
: 1.交易时薪资包可能不够
: 2.14.9M的薪资空间+7.7空间特例找来的人可以比DLO强吗??
: (这其中还没有算入我们留班底的钱 EX. Dennis, walker)
Plan 1 使用空间中产
# 非RFA都放掉
放弃DLO鸟权
可使用特例招募方式：15,377,933(薪资空间)+7,722,000(空间中产)
在没有DLO的情况下
这个计画可以拥有最大的FA吸引力
除了DLO外可以把全员都保证留下
并且在自由市场可以做进一步补强
但缺点再强调一次，来的人真的比DLO适配吗??
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: Plan 2 使用全额中产+双年特例
: #会触发硬上限!!
: #有机会全部班底留下来
: 有约球员+AR(12.4M)+八村(预估:18M)：130.4M
: DLO(预估)：22M
: (或双MB交易来的球员，这边先以DLO做计算)
: 全额中产：12.4M
: 双年特例：4.5M
: 以上总薪资：169.3 M(未算底薪预估)
: 硬上限：171M
: 这计画可以让全员留下之外还有一点补强空间
: Dennis不一定会用全额中产
: 我个人觉得Dennis的价值还蛮浮动的~有点难评估
: (看湖版从季初到季末的评价就很明显XD)
: 不论如何这个方案在自由市场会很有竞争力
: 有两个特例可以跟别队在FA抢人
: 但因为硬上限的关系，季中调整很难有弹性
: 另外我在#1ab13X1t有提到过，一旦锁死硬上限
: 八村就有可能因规则被劫走
: 且这季FA不算热闹，如果没抢到重点球员就有点浪费了
: 优点:
: 1.拥有从自由市场补强的机会
: (Brown、Gordon、Lopez、Brooks等人都有机会抢抢看)
: 2.班底有一定机会全留
: 3.这个税Jeanie肯定吃得住XD
: 缺点:
: 1.FA市场不算热闹，可能没抢到底薪以上价值的人
: 2.薪资相当受限，上面的计算不算特例只有9人
: 但薪资已相当接近硬上限，高机率要把特例拆掉使用
: 3.可能导致八村甚至dlo被钱抢走的情况发生
Plan 2 使用全额中产+双年特例
#会触发硬上限!!
#有机会全部班底留下来
可使用特例招募方式：12,403,000(全额中产)+4,515,000(双年特例)
硬上限：172,000,000
LBJ+AD+Max+JV+JHS+Maxwell：99,432,067
AR：12,400,000
以上七人薪资共：111,832,067
需要加上的薪资：
全额中产: 12,403,000
双年特例: 4,515,000
DLO:22,000,000(预估)
八村:18,000,000(预估)
以上9人＋2份特例：168,750,067
距离第一层硬上限：3,249,933
另外六人可使用薪资：
12,403,000(全额）＋4,515,000(双年)＋3,249,933(剩下空间)
如果八村、DLO都分别愿意领18M、22M
且把特例拆开的话，可以有机会在全留的情况下
进行额外在自由市场上的补强
这项好处是我们可以给Schroder的钱不止小中产
(赛季结束后这个问题讨论很凶，就是留不下schroder)
这个方案可以给他大于5M的薪资
如果他只要5M以下，我们甚至还有：
7,403,000(剩余全额)以上＋4,515,000(双年)＋3,249,933(距离上限)
去补足剩下的5人，甚至极限下可以不双年
把除了中产以外的金额用在3个底薪上
这样我们可能还可以开5~6M给一个人
优点：
1.有机会留住全部班底
2.可以有更多的FA吸引力，硬挤可以接近2-3个
小中产(5M)左右的包裹
3. Jeanie 不会有很多的税务负担XD
4.基本上可以留住Dennis Schroder(可以开出>小中产)
缺点：
1.薪资相当紧绷，不利季中操作
2.八村的RFA身分可能会导致其他队开超过我们能
付的极限来带走他
3.DLO,八村薪资的不确定性是最大变量
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: Plan 3 使用小中产
: #可以更没有风险的将拥有鸟权球员留下
: #不可以触碰第二层硬上限
: 有约球员+AR(12.4M)+八村(预估:18M)：130.4M
: DLO(预估)：22M
: (或双MB交易来的球员，这边先以DLO做计算)
: 付税中产：5M
: 以上总薪资：157.4 M
: 第二层硬上限：182.5M
: 加上底薪预估后整体薪资约为165.4M
: 距离第二层硬上限还有约17M的距离
: 这除了更有机会让我们可以留下鸟权球员外
: 甚至可以留下Mo(或与之相等的合约)
: 没有第一层硬上限可以让薪资交易等调整更不受限
: 在这个计画中Dlo、Mb、Mo算好薪资后可以做到C3取2
: (这里也可以直接暂时把MB、Mo当成可交易薪资包)
: 但不论是交易或留下的C3取2可能会导致八村被劫走
: (在#1ab13X1t有提到，大概重点就是锁死上限后的风险)
: 而且这里只有小中产可以用，可能会留不住Dennis
: 优点:
: 1.季中薪资操作更具弹性
: 2.有更大的空间可以把鸟权的球员留下
: 3.有机会透过交易得到中产附近到中产以上薪资的球员
: 缺点:
: 1.因为第二层硬上限，还是有主力被抢走的风险
: (比起Plan2被抢走机会低很多)
: 2.在自由市场唯一有竞争力的薪水只有付税中产
: 3.税可能太重XD
Plan 3 使用小中产
#可以更没有风险的将拥有鸟权球员留下
#不可以触碰第二层硬上限
可使用特例招募方式：5,000,000
这是最安全的选项，只要schroder愿意收5M
我们可以把班底全部留下，甚至也能留草
但这样代表我们阵容是在几乎0变动下开季
当然下季有Max、JHS、Maxwell等新人可以帮忙
但我们这季毕竟不是总冠军QQ
在失去MB,Mo这两位实力大于底薪的球员后
不去进行额外补强，可能会被骂XD
当然新人一定可以给很多帮助，但是否能直接帮助我们夺冠
我觉得就见仁见智~
优点：
1.能把全员留下
2.空间较为充裕，不会到很紧绷的情况
缺点：
1.能够执行的FA补强有限
2.税很繁重QQ
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: Plan 4 大爆税无特例使用
: #突破第二层硬上限
: 这基本上就是把DLO、双MB都吃下来大概才会发生
: 突破第二层后条件很苛刻(很多地方都介绍过了XD)
: 且税金也会相当重，我是觉得不可能去碰
: 这里就不多做讨论了XD
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##补充##
近期的新闻是有可能对Bruce brown有兴趣
他的价格应该在全额中产以上
如果用Plan2给他全额中产
那大概就只能不用双年
用7,764,933去签约剩下五人
大概只能4个年资不深的吧，留一格空位这样
所以我个人是觉得把全额灌到bruce brown算有点瞎
而且可能会有丧失八村和Dlo的风险
也有提到触发硬上限可能是湖人要放弃DLO
我个人是不这么认为
如果要放弃DLO，那就直接执行Plan1即可
不止有15M的薪资空间，还有7.7M的空间中产
拥有超过中产的金额签下Brown，之后还有空间中产可以用
那何必要用到全额中产进而触发硬上限呢?
我个人是希望可以一开始先确定schroder愿不愿意拿5M
如果可以的话可以视DLO、八村续约情况调整计画
如果很早就续约完成且确定金额加起来低于预期
那就可以继续用剩余全额中产+双年特例在自由市场上找人
如果DLO八村薪资超过预期，或是没人愿意开约给八村
那就可能只能接受底薪以上的补强结束了QQ
不过这季自由市场的确不热闹
但我们使用全额中产却要背负蛮大的风险
就看佩总怎么评估了
佩总在2020赛季也被叫过薪资魔术师，希望能在一睹风采XD
以上一点想法接续上次文章分享给大家
提出一些我的一些对现况的想法
剩下就等之后开奖吧!!!