※ 引述《LABOYS (洛城浪子)》之铭言：
: https://pbs.twimg.com/media/Dgo9psCXcAIb2dV.jpg
: Magic Johnson：
: “如果我们签不到我们想签的球员，我们就会把注意力移动到明年的夏天。”
: “明年夏天，如果仍然没有任何人愿意加盟，而我还像这样好端端坐在这里，
: 那就是一场大失败。但是不要单以今年夏天来评断我们的作为，那是很荒谬的。”
: “如果我延揽不到任何人，那我就会自己离开这个位置，
: 用不着女皇开除我，我自己会摘掉乌纱帽。”
: → LABOYS: 就是说如果他这两年新秀换约红利没有抓到人他就会下台而已 06/27 06:20
: → LABOYS: 那个情况他没说要退大家也会逼着他退。 XDD 06/27 06:20
来解释一下为什么是这两年，从两个方向来看：(一)本队新秀薪资 (二)自由球员市场
18-19 19-20
Luol Deng 18.0M 18.8M
Lonzo Ball 7.5M 8.7M 21年夏天换约
Brandon Ingram 5.8M 7.2M 20年夏天换约
Julius Randle 12.4M 18夏天换约
Kyle Kuzma 1.7M 2.0M 21年夏天换约
Josh Hart 1.7M 1.9M 21年夏天换约
Ivica Zubac 1.5M 约满
Thomas Bryant 1.3M 约满
Moritz Wagner 1.7M 2.0M
18年夏天，最重要的一张约是Julius Randle。
19年夏天，最重要的....呃，好像不存在，除非要说Ivica Zubac或Thomas Bryant。
Ingram是2020夏天约满，Ball、Kuz、Hart更是要到2021夏天才约满。
所以光就“本队新秀的新秀薪资红利”来看，应该是可以撑到2021年才对。
但为什么2018(现在)、2019(明年)两个夏天这么关键？因为牵涉到联盟的大顶薪时代。
NBA进入大顶薪时代是2016年，这年签下了非常多现在看起来过于肥大的合约，
而非母队签约是四年，虽然往往有附带第四年跳出的球员选择权，但应该不会有人跳。
更雪上加霜的是，2016年的少数真货如Anthony Davis，很可能用DVPE，
也就是所谓的“指定球员条款”，又称SuperMax跟母队续约，要抢这些人非常困难。
(这些人是2012年选秀，2016年大顶薪时代时续约，2020~2021到期)
而往前一年，看向2011年选秀，却会发现事情完完全全不一样。
一来，他们新人约满续约签的合约是2015年，薪资并未爆涨(甚至不符合指定球员)，
而导致即使跟母队签了五年约的人，也多半会在2019年跳出重签合约。
二来，这里面许多球员因为交易或因为母队薪资等状况，很可能不会被使用DVPE续约。
(注：新人约满后被原本母队交易的球员，不能使用指定球员条款)
第三点，也因为没跟上大顶薪时代的关系，在不能使用DVPE的状况下，
直接与母队谈延长合约非常吃亏，大约是平均一年少领10M，这机率很低。
因此，2019年的预期自由球员名单，
那些正常应该会用DVPE续约却即将进到市场的明星，列出来真的是吓死人：
Kyrie Irving、Klay Thompson、Kawhi Leonard、Jimmy Butler。
次一级不符合DVPE的，也有Kemba Walker、Nikola Vucevic等人。
https://www.hoopsrumors.com/2017/09/2019-nba-free-agents.html
当然可能还有一年一签的那些人，2018年玩一次，2019又再进到市场。
此外，除了球员部份，也有各队薪资空间的问题，前述的大顶薪时代出现的肥大合约，
基本上多数会在2020年到期(四年约，例如Luol Deng跟Mozgov都是这种约)。
因此2020年暑假，会有非常多球队终于“解套”清出空间，
此时湖人队就算有薪资空间，在市场上就没那么特别，也就没有明显优势。
拜2016大顶薪时代的乐观预估薪资上限飙涨，而大量签下肥大合约之赐，
造成了“2018、2019这两年的自由球员市场”真的很重要，
在可能的自由球员上、在各队竞争的筹码上都是，
也是Magic Johnson会发此豪语的主因，若这两年一事无成，那他确实该辞职走人。
个人补充：
a. 首先，卤蛋的合约当然看了很碍眼，
但在没有办法确定签到大咖前，在今年，过早的“清蛋”并不是一个好主意。
因为NBA有“薪资下限”制度，清蛋结果薪资低于下限要补足，是非常蠢的双重浪费。
该付的钱没有少付，又花了清蛋的资产(现金、选秀权、新人之类)。
明年则变成到期约，如果蛋还在，一来清到期约不再是需要那么多资产，
二来2019也是最后一搏的机会，先把所有可用的空间都清出来吧。
所以如果2018暑假并没有把未来确定，则2019/02的交易截止日就可能拿蛋去换到期约。
(因为到期约在交易截止日后不能交易，像现在六月底交易就不会出现IT大罗等人名字)
到2019暑假时空间释放，让Magic Johnson进行最后一搏。
b. 其次，跟之前的三年之约不太一样，这是Magic Johnson“个人”的企图心。
毕竟找他来就是靠他的人脉、魅力、话题性、影响力。
如果这么好的机会他都一事无成，代表他上述的那些都是空气，确实也该离开。
跟之前经营权之争有明显的不同，湖人并没有要因为任何个人约定而杀鸡取卵。
C. 有外电跟不相信权威(我很喜欢那句“别说99%了，100%都不是球员本人意见”)，
算是良性讨论的基础吧，虽然华人圈很喜欢“报名牌”这种预测预知大仙，
但很多时候把这类大仙捧高高，是一种很莫名其妙的事。
特别是信徒还主动帮大仙加上各种仙力，比方说直通天听或是有内线在球队内部之类，
那真是唬烂不打草稿外加贴金贴到爆，其实说穿了就只是综合外电当成自己内线而已。
但不知道为什么，在喜欢大仙报名牌的人眼里，“外电不可信，内线好厉害”。
这不是讨论，是造神；而造神最可怕的是“他们不能被质疑也不会被纠正”。
(内线要怎么纠正？“我跟女皇也有点交情”昨天还跟她共进晚餐？)
我自己也只是多看了几年Coon's FAQ会关心这类议题而已，
也会犯错也有疏漏，写出来就是等著被指正，被指正更可以让我自己得到进步。
比方说薪资规定，IBIZA、spko等人在这几天的讨论中就又让我学到更多，
而自己稍微了解之后，就不容易被人唬弄，也可以很快看出报导中的错误。
我想这是一种希望自己能够进步，而不是希望自己能够被人捧的概念吧。
所以，欢迎打脸，当我对薪资制度与规则认知有错，请用力的指出来，谢谢。