板主 Asanoizumi 长期怠于处理板务、明显的故意拖延、逾时执行组务判决，
与组务请板主至组务板说明，经转寄通知三日后仍未回应，已具有严重失职之情事，
依组规第 21 条规定板主有严重失职等情事，应给予解职之处分，
然考量板主自 2016.01.20 上任以来的六个月期间，对于该看板的辛劳付出，
故给予警告一次，以示警愓。
依组长权力义务规范，组务对板主的行政监督，不以板主受申诉检举为前提，
若看板为单一板主，则该板主有“完全责任”的维持看板板务正常运作，合先叙明。
一、经查本组检举案 #1NkwsW_4 ，板主于 2016.08.23 经检举七日未上线处理板务，
板主经检举后于 8/25 才处理应处理而未处理的板务工作。
然经务检视相关事证后，2016年08月仍有未处理之检举案件。
依组规第23条规定“板主超过７日未上线未请假并已影响板务运作，将记予失职警
告乙次”，
故板主已有明显的未请假并已影响板务运作，具有失职之情事。
二、2016.10.31 本组裁判字号 D0959 之定案判决，经组务裁决请板主于三日内发布使
用者 nnlllnn 水桶处分公告，且逾三日仍未执行组务之判决。
板主于 11/03 23:19 至组务板提出请假之申请，并以“电脑不在手边”之理由，
要求组务同意于十日后执行组务判决。
经组长 Bignana 于 11/04 01:05 去信询问，执行禁言之处分为简单的作业程序，
是否可由组务代为处理。
然板主于深夜时段由原持有的“电脑不在手边”的理由，经组务询问后不到二小时
半的时间，该原申请延后的理由，即迅速消失，
故已有持不明之理由，故意拖延执行组务判决之虞。
依本项之说明，板主逾三日未执行组务之判决且有明显的故意拖延执行组务判决之
情事，已具有失职之事实。
三、2016.11.21 本组之检举案 #1OCmpk5b ，经组务至该看板查询，
板主自 2016 年 09 月至 2016 年 11 月，共计 33 件未处理之案件，
组务于 2016.11.22 通知板主至组务板说明，不论未达标准或不予受理都应告知处
理情形，经查板主至今仍未完成 33 件未处理案件，并已超过七日未至组务说明，
亦未因故请假，明显影响到正当板务之运作，且无视组务通知，已具有失职之情事。
四、板主于 MenTalk 看板之公告文章 #1NcVwUQM (MenTalk) ，其公告内容板主自承
倦于每日上线处理板务，故征求继任板主。
然经查有多位热心板友，依公告向板主提出愿意为 MenTalk 看板付出一己之力，
仍长期未能获得板主的回应。
组务认为板主既无心于处理板务，理应尽速为该看板寻得适当的板主，
对于板主一而再、再而三的以“拖”的处理板务之态度，
已明显影响板务正常的运作，亦具有明显的失职等情事。
五、综上述四项说明，板主 Asanoizumi 长期怠于正当板务之处理，以及明显的故意
拖延、逾时执行组务判决，与组务请板主至组务板说明案件情形，
经转寄通知未于期限内回应，已明显的影响到板务运作，具有严重失职之情事，
本应给予解职之处分，然考量板主过去对于该看板的辛劳付出，
故给予警告一次，以示警愓。
仍请板主于三日内至组务板，针对本板文章 #1OCy9nST 的 33 件未处理的案件
逐一说明处理情况，与针对2016年08月未处理之检举案提出具体的处理情形。
并对“征求继任板主”一事，提出具体的时间表与作法，
勿再以“拖”影响板务正常运作。如果板主仍有心经营 MenTalk 看板，
则应立即撤除置底公告“征求继任板主1名”是为较适当的作法。
若板主仍未于前述时间内至组务板说明，则不排除予以解除板主职务。