这问题我问了几个律师跟劳工局惹
答案几乎都不太一样
今天A去应征点工，有上工才有钱。雇主口头告知这场建案只有四个月时间就结束了
有空来打工就来，没空也没关系
双方没有签订劳雇契约，全部都是以口头通知结束
过了一个月，A告知自己确诊
休养了一周
回来时，告知雇主应当负起这一周的半薪
试问
雇主需要付这半薪吗
有人主张点工没人排你上班，没有道理需要给付半薪(两位律师 一位劳工局)
有人主张此为不定期契约，因为没有书面签订
所以雇主理当负责病假，并且四个月后到期了
还需要另外找案场给点工做，否则要付资遣费(劳工局 3位)
有人有确定答案吗

钟点工

先不考虑有没有病假，医生有开休养一周诊断书吗

民国几年的确诊要休养一周? 疫情时吗

A说医生没开 但是确实有休养 那我案场结束后还要帮他找?

有上班就要有劳保，一切以劳工局答案为主，他能处罚老板

个人看法 "没有" ,因为上不上班是劳工决定,不是雇主这已经是属于劳务承揽的类型你可以想成这是每天签订契约,当天约满终止,结清工资