家母下班后脑中风，目前是植物人极重度身障，现在仍是伤病留职停薪。
公司那边表示：“年资只有24年多无法自请退休，没办法领到旧制退休金”
我请公司能否用身障强制退休或不胜任工作资遣的方式，让家母能领到退休金或者资遣费
。
公司表示：“不是由劳工这边说怎么做就怎么做”，公司请我们办自愿离职。
依家母身体状况，留停后无法复职，公司表示：“复职后到时若无假可请的话，旷职一样
会被解雇。”
请问这样真的是合法的吗?
有无更好的办法可以维护自己的权利?

找律师或法扶 躺着赢的官司找律师或法扶 躺着赢的官司

55岁工作满15年不知道条件是不是符合，另外中风跟工作是否有关这要找专业律师问了

要医生敢开证明说有关才行，如果不符合劳基法规定其实不好处理。

家母只有50岁而已

是下班途中,还是下班在家? 讲清楚一点.....而且,劳退旧制转新制,在民国99年已经结束转移从2005年到2010年,给劳工这么长的时间选择转换既然是劳工本人自己的选择,那也只能怪自己命不好

下班在家，主要是前半段有七年的旧制，公司说没办法给，只能自愿离职

若已经有旧制换新制,且未跟公司合意结清年资,那也只能照劳基法跟劳退去走剩下劳保老年给付部分,就看是否达到年限跟请领条件反正,劳基法12条就白纸黑字,你得想办法躲开12条的条件逼到雇主同意采11条,就这样简单又粗暴至于能不能走13条,换得公司愿意走16,17条,看你本事了...

请律师，你这个比较麻烦

不知道能否走劳工退休金条例第24条之2的失能年金给付+月退休金的方式。

觉得楼主在care 的是旧制那七年,因为其他的是劳保局给付旧制是由公司给付因为未满25年(新+旧),所以公司"有权不给"说多不多,说少不少,也是几十万.....(当然,也有可能只有十几万....阿知)但现在要照顾病人,什么都要钱...唉~~~悲情牌呢???还是找民代出来协调上次不也一个24年葛屁,劳保那边存不满25年,一毛都没得领

谢谢楼上mani大表达了我的心声QQ

https://www.lawtw.com/archives/331733 本就应该适用资遣吧如果留职停薪期满后，劳工仍不能恢复工作者，依内政部74年8月20日(74)台内劳字第337966号函释，雇主才可依劳动基准法第11条第5款规定（劳工对于所担任之工作确不能胜任时）预告劳工终止劳动契约，而如果是符合劳基法第53条或第54条规定者，并应准其自请退休或强制其退休。劳基法第12条，无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。你妈妈这么严重，请医师开证明给公司表示无法上班是因病，不符合无正当理由而旷工，公司说的你不确定就别答应更别签名，找法扶先

简单讲,雇主不管你能不能上班,就是请你准时上班雇主他 不愿意认定 令堂是否不堪工作