大家好
这是家人的合约
当初有一点急着签约而没有阅读详细的违约说明
可是现在
医院非常强硬的规定没有休假 一年只有三天和加开了许多值班时间 同时院长感觉也是只
想赚钱 理念不合外加身体有些无法负荷想提前离职
约是三年
第一年和第二年是保障薪
第三年是ppf
到今年七月底满一年合约里面有一条
https://i.imgur.com/1NpwZwn.jpg
请问这句话是指要赔偿两个月的月薪吗？
还是四个月呢？
谢谢大家

这种没有完整合约的节录,参考参考就好.....反正都是几十万上下,该找专业的律师吧,虽然本版没有排富条款,但还有很多专业律师可以让您找

为何不考虑让院长主动辞退你家人

让 跟诊护士s 上护产科?(误~~~~)

不晓得你家人是哪一科 如果院长是只想要赚钱的那就尽量收一些院方无法赚钱的病人阿

楼上,很难...因为挂号是病人决定,不是医生到外面拉来的

如果签三年就是四倍 这类约会建议找律师分析先不考虑理念 如果休息时间弄成这样 应该会有机会操作

个人认为单方陈述通常会特别讲不利的部分.至于所谓的没有休假,一年加开,许多值班等等等等.....却完全没有提到这些有没有给予相当的报酬

让他们找律师咨询吧

当事人更没有提到医院请假的制度如何假如眼睛只看到免钱的休假,而不接受扣薪的休假那.....哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈实在要大家很难帮一个月收入是大家几倍甚至十倍的忙...

M大 我们会再找其他方式试试看 谢谢你的建议 我们并未讨论合约是否合法 而是针对其中一段有疑问。 另外 无法请假是因为没有其他可以代班的医生了 扣薪是没有问题的加开值班是完全没有增加薪资的

只挑一段??您这边是要陷害对造吗???

合约有规定没人值班就一定要上吗？ 难道拒绝就违反合约了吗？ 找不到人是院方问题 为何你亲人要出来扛？？？