父亲在某学校机关里担任保全警卫(学校聘雇)
平时都是3人轮班，上班周一到周五7~4点，六日偶尔值一天班
早上5点到下午6点左右
但是最近因为其中一位警卫生病，短期内无法康复，平日就请工友帮忙顶替
班表就变成每天下午1点到晚上9点，周六早上5点到晚上6点
周五周六等于前一天晚上9点下班，隔天5点要上班，相当于轮班间隔8小时
但是通勤时间来回约两个小时
以我爸个性是不太可能会去提这些，或者意识到这是违法，只有觉得很累而已
回家弄一弄大约11点睡，3点多四点起床准备出门赶五点开门
已经持续1~2个月有吧?!精神不佳凌晨开车实在很危险
这种轮班间隔时间是合法的吗?
另外该如何跟相关单位反应会比较圆融?直接找校长呢?
(只有查到分机没有邮件)

圆融就是吞。下。去。选我正解另一个建议就是班表拍照，然后跟劳工局检举

您说的没错!在想要不要吞 另外班表应该也是假班表

有需要打卡吗？非法律的话，也有多种变通方式

保全圈子不大。别帮忙变害人。要多考虑一下

圈子不大 可是只要不是干过啥坏事 要获得聘任都很容易

人员这么少，检举的不是你就是他，基本上就是准备不做了。 另有些单位的保全是正职，制度和福利跟外面保全有不小落差。

先看合约内容有没有同意劳基法第34条，并且所有要件具备没有就是违法，建议先跟学校沟通，述明当前情况以为人子女担心身体状况的角度，然后提到34条的规定学校为行政机关，应该展现行政一体，当权者对于劳权的关怀行政单位落实此价值判断，是以大众心之所向，自不待言大概这样自行斟酌。如果还是没办法改进，他的上级机关是当地教育主管机关，或是直接找当地劳工主管机关 以上

帮你画重点"学校聘雇"。这工作应该比保全公司派遣到学校好很多。相信你父亲一定有他个人的考量。还有，通勤时间的长短是自己个人问题。

个人会倾向请短期工读，其实现在这个时间点各地方政府可能会有扩大就业或是大专生工读职缺，看能不能函请主管机关调派人手

推wwfman

W大讲的是理想，小弟比较想知道原po是否能实作实践

一周才1次...

不知道令尊是否曾经想过(或者是您建议他)既然周五晚上要做到9点,然后隔天礼拜六五点就要接班是否非不得要这样舟车劳累,开回家又开去上班???照一般学校或机关,应该都有休息室之类的,淋浴设备也有直接下班后,在休息室休息,不就得了?为何非要赶回来不可?小孩子也都长大了,都会来PTT 请益,不是吗??

应该是自己不介意吧… 有些人可是天天喔…

保全只上8小时班真的不好找,原PO是否要跟令尊谈过再动作?