版友们好 有劳工相关法律想咨询
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今年7月21日我与妻子向公司提出辞职 预告20天后的8月10日离职
9月时收到薪资单 发现公司薪资算法与我们预想的不同
原本预想是8月10天薪资+2天年假未休，
公司应付我们8月薪资为 (12/30) 月薪
但薪资单实付8月8天薪资+2天年假未休
且8天日薪以 (1/31) 月薪计算，但2天年假又以 (1/30) 月薪计算
合计实付我们 (8/31) + (2/30)，约为 (10/30) 月薪
妻子另有一天旷职，被扣除的是 1/30 月薪
另外，以上“月薪”，是用以往每月薪资中的“本薪”+“津贴”为月薪基准
例如我们与公司谈好的薪水为 40000，
则任职以来每月薪资单是以本薪35000+津贴5000发放
我的问题如下
1.我预告的离职时间为 8/10，虽 8/9 8/10 两天为假日，但公司亦须给薪
因此我认为公司应付我 10 日薪水，至此我对劳基法中相关规定的理解是否正确?
2.现公司将我离职时间视为 8/8，
我是否可主张为非自愿离职并索取非自愿离职单?
3.依我对劳基法的基本理解，日薪计算应为 1/30 月薪
现公司以 1/31 月薪计算是否有问题?
4.本薪+津贴=月薪的此项作法有否可能导致我无法主张上述权利?
5.若我的确有立场主张权利，请问我应以何方式向何单位申诉处理?
先感谢各位的答复