如果跳槽到另外一家公司
那家公司的老板和人资长说可以给我7天假期
不会扣薪资 年资可以直接灌水说有三年以上了
我上网查劳基法如下
对方是上万人的大公司 说愿意修改雇用合约
专替我设计 有这种事吗? 感觉是唬烂的吧
一、特别休假，即劳工工作年资达一定年限，享有“有薪休假”之法定劳动权利。
二、劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休
假：（劳动基准法第38条）
（一）一年以上三年未满者：七日。
（二）三年以上五年未满者：十日。
（三）五年以上十年未满者：十四日。
（四）十年以上者：每一年加给一日，加至三十日为止。
三、工作年资之计算，应自劳工到职日起算。（劳动基准法施行细则第5条）
四、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
五、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。（
劳动基准法施行细则第24条）