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https://n.news.naver.com/article/366/0001046793?sid=101
https://theqoo.net/square/3569825145 翻译来源
记者姓名：张佑正
(若有则必须贴出)
新闻全文：
ADOR前代表闵熙珍的亲信曾检举HYBE经营团队职场霸凌，但最近该案件以“无嫌疑”结案
。
根据韩国媒体于13日的报导，韩国雇用劳动部旗下的首尔地方雇用劳动厅于上月裁定，“
未发现HYBE内部存在职场霸凌行为”，并对ADOR前副代表A某的通报下达行政结案处理。
此前，闵熙珍前代表的亲信、ADOR的前副代表A某在去年9月指控HYBE进行非法审计，包括
强制收回资讯资产等，并以此为由检举ADOR代表金周永和HYBE财务总监李庆俊等多名HYBE
经营团队成员涉嫌职场霸凌。
据悉，前副代表A某被认为是闵熙珍前代表谋划夺回ADOR经营权计画的核心人物。同时，A
某也是去年3月被ADOR一名前女性员工B某指控涉嫌职场霸凌及性骚扰的主要嫌疑人。当时
有指控称，闵熙珍前代表试图掩盖这一事件的真相。
根据报导，前女性员工B某主张，在最初调查该事件时，由于闵熙珍前代表等人的干预，
调查未能公正进行，因此于去年8月要求重新调查。
报导指出，闵熙珍前代表曾透过通讯应用Telegram向前副代表A某发送讯息，指示其向韩
国雇用与劳动部通报HYBE及ADOR的高层涉嫌职场骚扰的行为。
闵熙珍前代表表示，职场骚扰的通报是为了对抗B某的指控，并希望双方的事件能得到公
正调查。她还向前副代表A某表示：“希望你能利用休假和病假进行检举，9月只需要再稍
微忍耐一下。”
据悉，前副代表A某确实利用休假和病假拖延了重新调查的日程，并于去年9月向雇用与劳
动部检举HYBE高层涉嫌职场骚扰的行为。
另一方面，前女性员工B某于去年8月以不当劳动行为等理由向雇用与劳动部首尔西部支厅
检举了闵熙珍前代表和前副代表A某。近日在法院进行的调解程序中，闵熙珍前代表的相
关人士对此反驳，表示：“无法承认B某的主张本身。”
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A某 = ADOR前副代表
B某 = 指控被A某性骚扰的女员工
性骚扰案件的目前进展是 #1dUyXK3B (KoreaStar)
闵熙珍拒绝向ADOR前员工道歉“隐瞒性骚扰受害”诉讼！双方和解失败
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