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记者姓名：尹相根
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新闻原标：[独家] ADOR前CEO闵熙珍与ADOR前员工损害赔偿诉讼进入调解程序
新闻全文：
ADOR前CEO闵熙珍与ADOR前员工之间的损害赔偿诉讼因调解程序的决定进入新局面。
根据《Star News》确认，首尔西部地方法院第51民事单独庭于11月28日决定，针对ADOR
前员工B某以ADOR前CEO闵熙珍为对象提起的损害赔偿诉讼进行调解程序。
此案涉及因虚假事实引发的名誉损害，索赔金额约为10亿韩元。
调解程序是一种通过当事人双方的相互协商来解决诉讼的方式，需经由调解日期进行协调
，尝试促成双方的和解。
这起诉讼由ADOR前员工B某于今年8月提起，并于9月23日成功获得对闵熙珍前代表名下房
产的10亿韩元保全处分（即假扣押）。此保全程序旨在确保将来若胜诉时的赔偿支付能力
。
ADOR前员工B某曾公开指控ADOR的副代表对其进行性骚扰，并指控ADOR前CEO闵熙珍试图掩
盖相关事件，这一举动引发了广泛关注。ADOR前员工B某声称，在ADOR任职期间曾遭副代
表性骚扰，而闵熙珍前代表对此事件采取了掩盖态度。随后，B某于8月向首尔麻浦警察署
以名誉毁损及违反《个人资料保护法》的罪名起诉闵熙珍，并向首尔西部劳动局以不当劳
动行为及劳资不正当行为的嫌疑，对闵熙珍与ADOR副代表提出检举。
尽管保全处分已经获得批准，但闵熙珍前代表名下房产并未立即进入实际处分程序。保全
处分是债权人为确保债务偿还能力而临时扣押债务人财产的法律程序，仅当前员工B某在
损害赔偿诉讼中胜诉并对方无法履行赔偿时，扣押的财产才可能被处分。
闵熙珍此前曾在她参与的“2024 Hyundai Card Da Vinci Motel”活动中提到：“我的诉
讼费用已经达到23亿韩元，可能需要卖掉房子才能支付。不过我还是觉得很庆幸，我拥有
房子可能就是为了这个时候。如果我没有钱，就无法进行诉讼。我很感激没有丈夫和孩子
需要照顾，父母生活得也很好，这让我感到无比感谢。”
前情提要：
1. ADOR的副代表即接受HYBE调查发现在其公司电脑中有逃离HYBE计划，在先同意被HYBE
调查后又反悔向韩国劳动部申诉HYBE职场霸凌，于12.12结果出炉不成立；也曾向前员工B
道歉后撤回道歉。
2. 2024.03.06 B对副代表提出了RW（职场尊重规范）的举报，根据B提供给JTBC的内容显
示03.07闵熙珍在调查过程中提供个人偏颇意见，03.15 RW举报结果出炉后将信件转寄给
副代表(事件另一方)并向HYBE认为结果不对为副代表争取额外的机会解释，另D社爆料
03.15当天闵熙珍与ADOR的副代表对话中咒骂前员工B及指导A要向B也提出RW（职场尊重规
范）的举报，03.16在副代表的反辩后仍维持原判，最终结果确认的时间点是03.16由闵熙
珍与HYBE共同确认，而前员工B是在03.21收到结果。
https://bit.ly/41At3R9
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