HYBE彻底舍弃NewJeans换新局！韩媒揭劳动部驳回Hanni职场霸凌案真相
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记者K氏乡民
20日，韩国雇用劳动部针对 NewJeans 粉丝举报 Hanni 在公司内遭受职场霸凌一事作出结
论，认定“Hanni难以被视为《劳动基准法》上的劳动者”，主要原因是Hanni与经纪公司之
间的合约属于民法上的“委托合约”,因此不构成职场内的霸凌，并将案件结案。
而此消息一曝光，在短短2个小时内韩媒就发布了约140篇文章，
也就是说这些文章不仅限于娱乐类别，而是涵盖了综合新闻、经济新闻等多元媒体范畴。
相关报导如雪片般涌现，许多新闻的标题集中于“不构成职场内霸凌”，
甚至暗示“收入高就不是劳动者”。
因此，许多新闻的留言下出现了大量恶意评论，似乎更像是为大企业辩护而非支持被害者。
webp_Z_Vi_Oo_B_cc9ef80e4b.jpgImage Source：naver
近日，韩媒《isplus》针对这一情况的背后做出了具体分析。
《isplus》指出韩国劳动厅并非表明 Hanni 没有遭遇霸凌。
根据雇用劳动部发布的《职场内霸凌预防与应对手册》，
职场内霸凌适用于任何受雇型态和契约期间的劳工。
但前提是被害者必须被认定为“劳动者”。
因此，Hanni 是否具备劳动者身份成为案件的核心问题。
1732526639699.pngImage Source：isplus
过去在韩国，针对是否将《劳动基准法》适用于艺人的讨论屡见不鲜，
政府的立场一直是将艺人视为与经纪公司签订专属合约的例外对象。
此次，劳动厅也延续了这一基准。
这就意味着，关于 Hanni 是否具备劳动者身份或大众文化艺术工作者
是否应继续置于《劳动基准法》的灰色地带，仍是有待讨论的问题。
但至少可以确定的是，“没有职场霸凌”这一结论并非绝对事实。
《isplus》继续指出，HYBE曾在过去修正NewJeans在日本销量错误报
导时迅速应对，主动纠正新闻标题与内容。然而，针对这次Hanni职场
霸凌的报导，HYBE却并未采取明确行动，虽然在ADOR宣布闵熙珍前代表
辞去内部董事职务时声明：“公司将竭尽全力支持NewJeans的成长与发展。”
但HYBE的行动仍未反映其承诺。
与此同时，NewJeans已于13日向ADOR发送内容证明，要求解决其提出的整改事项，
否则将解除专属合约，期限为27日。他们特别要求查明国政监察中提
到的内部文件“舍弃NewJeans换新局”的决策者和执行者，
并要求针对违法行为追究民事与刑事责任。此外，他们还要求曾
无视Hanni打招呼的经纪人正式道歉，并要求闵熙珍复职。
《isplus》最后强调，如果HYBE真的想保护NewJeans，并实现其声称
的“全力支持成长”，是时候拿出具体行动了。
时间只剩两天，沉默与不作为只会进一步损害NewJeans和公司的信誉。
而对于K-pop迷和业界而言，这不仅是一次危机，也是一次反思艺人权益与公司责任的契机
。
另一方面，闵熙珍已于20日正式宣布将辞去公司董事职务，并正式离开HYBE。并强调：“与
HYBE的争执持续了超过7个月，宛如地狱。HYBE至今未承认错误，亦无任何改变的迹象。基
于此，我认为继续努力只是浪费时间，最终做出了这一决定。”