HYBE的CEO表示：“期待与闵熙珍重新签约，支持NewJeans成为全球化的艺人”
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在8月底被HYBE突然解除ADOR代表职位的“闵熙珍”，为了重返职位，向法院提出“ADOR
临时股东大会召开及ADOR公司内部董事重新任命的假处分”申请。
首尔中央地方法院在 29 日驳回了该申请。当天，HYBE的CEO透过
发给员工的邮件表示，“希望能尽早与NewJeans的制作人重新签约”。
李在相CEO表示：“随着（法院的决定），持续了 7 个多月的混乱局面迎来了转折点，各
项事务的整理方向更加明确了。公司计划尽早推动ADOR的正常化，最重要的是期待（与闵
熙珍的）NewJeans制作人重新签约能在短时间内取得有意义的进展。”
他补充说：“在这过程中可能会有诸多困难，但公司一如既往地致力于
支持NewJeans成为更加全球化的艺人，并将全力投入所有资源。”
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近期，由于HYBE向高层管理层之间分享涉及他事务所及其偶像的丑闻和诽谤性内容的“内
部报告书”一事被曝光，加上与闵熙珍之间的长期对立，更多问题浮出水面，公司形象因
此受到严重影响。
针对这个情况，HYBE的CEO表示：“这次事件让我更加意识到，为了成为更好的企业，以
及持续改善音乐产业的环境，我们需要肩负的责任非常重要。这也促使我们反思过去在追
求成就的过程中，是否忽视了一些细节，以及在一些业务领域是否应重新审视我们所坚持
的做法是否正确。”
他还表示：“在此次争端过程中暴露出的一些问题，无论需要花费多少时间，我们都会一
一解决。我们也在考虑人事方面的调整，并将根据公司运营的稳定性来决定相关对象和范
围。”
CEO强调：“我们将致力于改正需要改善的方面，并将追究应有的责任。为了让K-POP在一
个更高透明度的产业生态系中发展，这些措施是必不可少的。我们深信，坚守原则才是最
正确的选择。”
HYBE预计将于30日在首尔龙山区的总部为公司员工举办一场市政厅会议。
闵熙珍对HYBE的内部报告书表示：“我忍耐了一年，最后忍无可忍！”
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最近，HYBE内部被曝出在高层间共享了包含针对其他公司偶像的丑闻和诽谤性内容的“内
部报告书”。
闵熙珍表示：“我忍耐了一年，最后忍无可忍，写了封辛辣的批评邮件给经营层。”
她提到：“根本不清楚报告书的目的，完全不知道是为了谁而写的，
后来实在太受压力了，所以根本不再看。”
闵熙珍在评论家金英大的YouTube节目中表示：“报告书的目的不明且有些内容
完全不适当。这个行业（娱乐业）壮大后，很多对这个行业毫无了解的人进来了。”
她还表示：“向这些新人用这种方式介绍行业实在可怕。”
此外，她还指出该行业存在“上命下服”的组织文化，并补充说：
“如果用这种填鸭式方式教这些人，这个行业会变成什么样子？”
前代表闵熙珍表示：“那些刚进入这个行业的人，起初可能会觉得（报告书）内容不对劲
，
但很快便会开始怀疑‘是否只有我觉得不对？’，并逐渐形成一种‘这就是这个
行业的普遍现象’的认知，进而被同化。”，她强调：
“我正是为了打破这种现象才发出了批评邮件，
并且还表示：‘如果这么堂而皇之，那就公开出去，让大家都看看。’”
据悉，HYBE曾将名为“每周音乐产业报告”的内部报告书分送至高层。该报告书充斥着对
其他偶像的八卦和负面言辞，包括“让许多年长且不够俊美的成员出道，完全没有偶像的
样貌”、“特别显眼的是有关外貌和性感吸引力的倾向”、“丑得令人惊讶”等具争议性
的表述，从而引发广泛批评。
负责撰写该报告书的是Weverse杂志编辑部的姜室长。该人员已遭解职，且HYBE的CEO为此
事件正式道歉。