只会批评三大那自己呢？韩网调侃：今年才一个科切拉戳破HYBE艺人实力不足问题！
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kagit阿咩李卡诺
先前女团LE SSERAFIM登上了美国代表性音乐庆典Coachella音乐节，但当天舞台却因唱功
欠佳、屡屡出现走音的惨况而饱受网友批评。而近期HYBE因在国会文化体育观光委员会的
国政监查的文件中，出现不少对其他娱乐公司的偶像的人格批评及实力评价，更让网友感
到哭笑不得。
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对此就有网友发文讨论，“今年光是一个科切拉音乐季就揭开了HYBE旗下艺人实力不足的
问题”。
该网友表示，从其他大型企划公司来看，推行新人少都隔了许多年才培养出
一个相对实力充足的团体。“就看SM，从Red Velvet到aespa出道也隔了6年，
YG在BLACKPINK出道到捧出BABY MONSTER 也相隔了八年，
想要精心打造一个团队，至少也要花5年的时间”。
接着该网友还表示“不仅是歌曲概念制作，想要打造高品质的组合，
每个成员都要有自己的能力。从全世界的数百名爱豆练习生中，
挑选最终4~7人左右，培养成团体才是”。
这的确是一个需要大量人力的投入，从第二代和第三代延续下来的方式，
就是让每个偶像都能培养出艺人的能力，但HYBE却不是这样，
公司在企划新人偶像组合的风格和歌曲的主唱（录音）及舞蹈表演时，
只把练习生训练到可以消化的水准，就认为能马上出道。
此外内文中还提到“唱歌不好可以用ar来掩饰，在舞台上不会跳舞而跳得很快这件事，
就算不是专家也看得出来。然而在这种K-POP生态界里，比起主唱更注重于舞蹈
的利润空间，但若这样长期活动下去，唱功只会到达可怕的地步，
虽然可能会因此被大众骂，但即使大众离开，团体也形成饭圈后，以后只进行海外
巡演也有可能再持续3年左右”、“即使再没有需求，从企业的立场来看就直接解散，
引进新的孩子，再量产打造成长型爱豆，让他们出道就可以了”。
这的确是一个需要大量人力的投入，从第二代和第三代延续下来的方式，
就是让每个偶像都能培养出艺人的能力，但HYBE却不是这样，
公司在企划新人偶像组合的风格和歌曲的主唱（录音）及舞蹈表演时，
只把练习生训练到可以消化的水准，就认为能马上出道。
接着还提到“这个有点像日本的偶像系统，带着漂亮、可爱、帅气的小孩子，不训练，
让他们在小学、初中时出道，把他们穿的像公主王子一样，一边哭一边唱歌，
谁也不希望他们唱歌像玛丽亚一样。唱着简单的歌曲，唱到不会破音的程度，
训练可爱、漂亮然后撒娇+表情演技就可以了，
那么到20岁中期为止都还能很畅销，因为可爱漂亮”。
而当HYBE来到这个情况后，是以“追求利益”的商业头脑，而不是从事音乐艺术的公司，
而是成为销售偶像这个商品的公司。并形容到“这无异于把下金蛋的鹅的肚子剖开”，
想到最近2~3年间，HYBE底下就不断出了许多新人偶像们，如果放在SM, JYP及YG的话，
能够突破三大经纪公司的严格评价体系后，到底又有多少人能出道还是个疑问...”。
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