虽然不是法界人士，但根据先前Fifty Fifty 已有的判例来看
1.有违约风险的是五个小朋友>损坏公司名誉
这也是闵熙珍现在不能签制作人合约的问题之一，因为9.27要讲脱口秀，不能不报备，且
一旦说ADOR的事=违反合约，但同样她在脱口秀上能说的内容也有限，说太多涉及机密，
ADOR一样能告她。
2.ADOR 对这5个小朋友来说尚未违约
3.根据先前FF 申请解除合约的理由是...
结算不透明>NJ 没有
无法活动>NJ 没有，目前所有活动照常进行，粉丝每次点赞或赞美NJ 的新照片或广告就
代表活动仍然持续未受影响
制作团队更换会导致发展受阻>法院拒绝这理由，且ADOR陆续重新指派制作团队，同上无
法证明活动受到阻碍
注：没记错的话，有说除了编舞师都换了，也就是近期出席活动都是新的妆造团队，但粉
丝/路人一样夸夸夸
4.五个小朋友控诉的重点
泄漏医疗记录>NJ 需证明是ADOR 外泄，在法律层面ADOR!=HYBE，如同闵熙珍损害HYBE利
益，但不等于损害ADOR 利益一样，但反过来说ADOR 需保密NJ的医疗记录，但五个小朋
友开直播的诉求并不是要求ADOR 改善，而是要求闵熙珍回去，诉求与能要求的不符，反
而成为反驳的点，因为泄漏的人就是闵熙珍本人在kkt的对话(没记错的话)，但若不是，
泄漏的时间点是在闵熙珍当权时期，而闵熙珍未对此做出反应的话，凭什么要求她回去
呢？她回去就能改善？
职场霸凌>没有证据，只要ADOR能证明处理过程无问题，问题就回到她们身上，要拿出未
妥善处理的依据
5. 5个小朋友未控诉但粉丝控诉的点大多针对HYBE而不是ADOR，不能作为起诉的理由