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分享一下新的吃瓜进度
受害者在IG发了限动
总结一下
1. 3.14 HYBE调查结果一出后，因HYBE要求要警告A，闵熙珍立刻将信件转给A，让A看到
调查先前的进度及结果。
2. 在3.15-3.16之间闵熙珍为A争取了抗辩的机会，也就是D社公开的对话记录。
3. 3.21 在B离职当天才收到调查结果。
4. “HYBE相关人士“表示若闵熙珍未将信件转给A，则A应该也跟B一样会在3.21才收到，
并且由于闵熙珍的要求重启调查，在3.15-3.16这期间，但3.16判定维持原结果。
5. 闵熙珍先前的声明表示调查启动后，按规定不得联系举报人，因此联系了A跟C，但实
际是不能联系B也不能联系A。
6. ADOR是30人以上的公司，按法律应设立劳资协议会，并设立投诉处理委员，但B 不知
道ADOR有没有。
7.补充一下
根据韩国劳动基准法，年薪减少幅度不能超过10%，那么40%的标准又是从何而来呢？随意
减薪已经违法
性骚扰受害者正在被二度伤害中
被质疑工作能力，领高薪不是单纯“清白”的新鲜人，被污蔑是HYBE的人
然而经历过职场性骚扰的人可能会知道
性骚扰取证本来就很困难
受害者也知道不一定能得到正义的结果
但是对于闵熙珍偏袒A男主管感到痛苦
也许闵熙珍因为在收到投诉之前就先入为主认为B不好
也许闵就是跟A关系比较亲近所以理所当然偏袒A
然而妳是Ador的老板
妳不可以因为私情在性骚扰案件偏袒任何一方
这是违法的
总之关于这起性骚扰投诉案结果
B被减薪逼退辞职
A 没有收到惩处闵熙珍还花钱聘请A继续工作了
至于未来是否会重启调查以及受害者B是否会用法律为自己申辩
只能静观其变继续吃瓜了