※ 引述《XOD (XOD)》之铭言：
: 闵熙珍驳斥前员工的指控！”高薪员工的性骚扰指控是虚假的”
: https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2024/08/003-23.jpg
: https://youtu.be/pRsSjwwUKiY
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: https://www.kpopdays.com/?p=102268
: 心得评论:
: https://theqoo.net/square/3361497548
综合几篇文章内容整理
个人看法
B跟闵熙珍 在这议题上焦点明显不同
B主张 侧重强调她个人感受
包括A对他压迫 还有闵对她伤害
还有自己一些心境分享
闵主张 侧重外部视角评断
闵否认她打压员工 或包庇A
主打 B工作表现未达理想 所以离职
B在原本的控诉文字中
确实没有交代太多她个人背景
包括她之前经历
在Ador期间究竟担任什么职务
实际综合负责哪些业务工作 表现结果如何
阅读上 确实给人感觉
B是一个基层小员工被高层迫害的印象
闵熙珍说法是反驳
B并非基层小员工 而是中上阶层主管级
且员工的薪资中名列前茅
并不存在高层欺压小员工 => 闵观点
到底有没有性骚扰?
其实媒体公开对话纪录都无法判断
毕竟没有更多证据
B与 A之间究竟互动上为何 不得而知
性骚扰举证确实极其困难
只有一方之词又难以论定
HYBE当初内部调查结果也表明
没办法查出什么东西
但可以确定 B跟A之间关系处在冲突状态
闵熙珍立场 试图调解底下员工关系
是可以理解 毕竟员工间冲突不利工作效率
B也有提到闵熙珍试图调解她跟A关系
并尝试安排三人会面 希望当面讲开
看能否化解比较矛盾心结
但B无意愿同A面对面
B大力指控 闵对她恶毒言语
还有跟A的对话间对B的各种负面言论
这部分
众所周知
闵熙珍本来就是讲话直接 很不客气的人
除了巫师 她对周围各种人言语
感觉都很直白粗鲁 也不是特别针对谁
她骂HYBE高层一样很难听
而且记者会上直接骂
她跟A之间谈论到B的时候
使用大量粗俗用词 不好听但不意外
或许转头她跟别人讨论到A时候
也是用这样语气羞辱A(觉得这脑X给她制造麻烦 是个傻嗨 怎么不去跳楼=>推测用语)
言论粗鲁 具攻击性是一定
但能否当作包庇袒护特定对象
论证上不太明确
闵说法 A跟B和她都不熟 没有亲疏问题
至于为什么会雇用B ？
闵讲法是 B过去相关经历不错
(非娱乐界 但应该是其他大型公司)
加上面试时候展现出强大自信跟企图心
说服她觉得 应该给这个人机会
但实际上工之后 闵对她表现是不满意
所以在半年试用期到了之后
考虑转职降薪 但最终B选择离职
关于介入调查
闵说法 调查是母公司HYBE那边进行
她根本无权过问 遑论涉入
至于对A处分轻重
我不知道闵考量为何
也许认为A还有利用价值?
闵熙珍有一段我颇认同
B在控诉文提过自己曾经是闵粉丝
对闵熙珍有很多仰慕 赞美用语
对公司跟NJ有强大热爱 还付出大把课金
blablabla……
闵熙珍只说
这些主观情绪发言大可不必
跟事件本身其实没有关系
讲这些无助于讨论
在闵熙珍看来
找你来工作 是要你帮公司创造绩效
不是在那边说自己课金多少 多爱老板
这样感觉 B确实有点情绪勒索的味道
跟客户吃饭那段
闵熙珍说法 B本来就这块负责人 甚至先于A
所以B出席非常合理
餐厅选择 一开始想去中国餐厅 但后来改居酒屋 这部分也不是刻意安排
至于A先行离席 留下B跟C 共处
这部分究竟是否恰当 其实难以评论
也许说出于避嫌 不应该这样安排
这部分就 自由心证
在闵熙珍看来 她整天跟一堆男人共事
因为工作需要 单独跟男性客户应酬根本不是问题
两造说法
闵熙珍主打 塑她一直很想把事情做好
她想解决问题 但无奈未能成功
而B则是情绪诉求 强调自己遭受背叛 压迫 伤害
双方肯定都讲对自己比较有利
事情如何 看后续有没有新进展
以闵熙珍展现出个性
她本能肯定会觉得 性骚扰什么的
根本只是某些人拿来斗争的工具
感到很烦吧 她心中想着
是业绩 赚钱 想尽办法站在顶端
精神力爆发的狂热工作
谁阻挡她就是 狠狠喷爆 diss再diss