遭受性骚扰的员工爆料了ADOR代表闵熙珍涉嫌的虐待行为和骚扰！
https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2024/08/NewJeans-1-3.jpg
kpopdays
上个月，ADOR代表闵熙珍卷入另一场争议，被指控掩盖公司内部的性骚扰事件。
然而，闵熙珍否认了这些指控，并声称她对该事件保持中立立场，并尽力解决问题。
闵熙珍于7月30日晚间透过社交媒体帐号直接回应此事，并提供包括未剪辑的KakaoTalk讯
息在内的详细说明。
8月8日，涉嫌卷入该事件的员工在社群媒体上揭露了闵熙珍的恶意行为和骚扰。
该名前员工解释说：“大家好，我是B，是闵熙珍代表7月31日在Instagram上发布的声明
中提到的女员工，她在声明中用各种粗俗的侮辱语，例如‘婊子’和‘疯子’来指称我。
”
https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2024/08/NewJeans-2-2.jpg
该员工表示，闵熙珍并不像她在个人社群媒体上声称的那样支持，而是因其举报高层A而
遭到言语虐待。该员工表示：“在进入细节之前，我想解释一下，在我举报高层A之后，
在调查期间，我忍受了来自闵熙珍代表和高层A的无数辱骂和言语攻击。虽然他们的贬低
语言令人发指，但我曾希望他们能对我感到一些悔意。作为曾经是高层的粉丝，在
Weverse NewJeans Shop花费了数百美元，并在辞职后向ADOR组织发送了许多充满爱意的
讯息的人，我感到背叛和欺骗。”
不仅如此，该员工表示，闵熙珍歪曲了事件真相，并编辑、操弄两人之间讯息的上下文。
她解释：“这可能令人震惊，但你在Dispatch文章中看到的侮辱确实是在工作期间针对我
的。在她的声明中，闵熙珍代表歪曲了我报告的重点，编辑并操弄了3月6日至3月16日之
间的上下文，并将与工作无关的讯息伪装成工作相关的讯息，混淆小谎言以掩盖真相。”
该员工还透露，闵熙珍未经她同意就公开了他们的KakaoTalk对话内容。她指出：“闵熙
珍代表可能会辩称，她和高层A之间的KakaoTalk讯息只是随意的对话，问题在于它们被公
开。但我想问她：当你自己未经我同意就公开了我与高层A的私人KakaoTalk讯息，并用编
辑过的内容操弄叙事时，你怎么能这么说？即使过了一周多，闵熙珍代表也没有向我道歉
或寻求我的谅解。”
该前员工完整声明 :
大家好，我是B，是闵熙珍代表7月31日在Instagram上发布的声明中提到的女员工，
她在声明中用各种粗俗的侮辱语，例如“婊子”和“疯子”来指称我。
正如闵熙珍代表在与高层A的KakaoTalk对话中所提到的（“如果这个问题曝光，她最终会
像个疯子一样毁了自己，B有那么大的勇气吗？”），是的，我确实只是个普通的上班族
和没有什么勇气的普通人。
作为一名前员工，与一位在娱乐圈打拼数十年的明星制作人对抗，并且擅长处理媒体，这
真是难以想像。即使在我写这篇文章的时候，我也非常害怕。然而，我不能保持沉默，因
为闵熙珍代表以揭露她的委屈为借口，不仅未经同意就分享了我的私人KakaoTalk讯息，
还继续做出许多虚假陈述，包括声称她作为代表保持中立，以及侮辱不是针对我的，同时
也驳斥了KakaoTalk讯息是伪造的。
在这种情况下，我被公司和媒体抛弃，感到受伤和无助，我感到有必要尽可能详细地解释
事实，并澄清任何误解和委屈。讯息可能很长，涵盖几个问题，但如果您能读到最后，我
将非常感激。
在我四月辞职后，两家公司之间发生冲突时，我仅因为曾在闵熙珍代表和高层A手下工作
而遭到HYBE的调查和怀疑。一些媒体联系我，表示有兴趣报导我提出的问题，但我拒绝了
所有提议，担心在闵熙珍代表和HYBE之间的持续法律战中造成进一步损害。我想过平静的
生活。然而，当Dispatch发布了一篇揭露我案情全貌的文章时，我深感震惊。该文章标题
使用了伤害性的语言，作为事件的当事人，我立即理解了上下文。尽管如此，我还是经过
多次仔细检查和验证事实后才写下了这条讯息。
在进入细节之前，我想解释一下，在我举报高层A之后，在调查期间，我忍受了来自闵熙
珍代表和高层A的无数辱骂和言语攻击。虽然他们的贬低语言令人发指，但我曾希望他们
能对我感到一些悔意。作为曾经是高层的粉丝，在Weverse NewJeans Shop花费了数百美
元，并在辞职后向ADOR组织发送了许多充满爱意的讯息的人，我感到背叛和欺骗。
尽管声称不应有人因真相的扭曲和操弄而受苦，但闵熙珍代表却将真相斥为伪造，并利用
前员工（我）的私人KakaoTalk讯息为自己谋利。这就是我为什么要写这封我从未想过要
写的讯息的原因。
<1>让我先解释一下我在ADOR的经历。
在我直接在ADOR的高层A手下工作的期间，我不仅忍受了性骚扰言论，还经历了各种形式
的职场霸凌和不公平待遇。3月2日，我正式通知公司我打算辞职。3月6日，我举报了性骚
扰和职场霸凌，3月16日，我收到了调查结果并与公司分享。3月21日，我辞职。
+
我举报了高层A的行为，我相信这不仅仅是职场霸凌，还包括性骚扰，并提供了足够的证
据来支持我的主张。尽管害怕举报一个有类似问题历史、在业界比我资历更老、职位更高
的人，但我还是迈出了第一步，相信消除组织中的风险是正确的选择。
“高层A不断批评我和其他团队成员，甚至在工作时间以外也提出不合理的工作要求，这
逐渐侵蚀了我的自尊心和幸福感。那些经历过无端职场骚扰的人会理解这种痛苦。甚至在
周末、假期和下班后，我都会透过KakaoTalk收到非紧急的工作指示，而当我在星期六立
即回复工作讯息时，却被责骂回复太快，据称引起了混乱。此外，在一次40分钟的对话中
，高层A发表了性骚扰言论，并做出歧视和性别歧视的言论，例如说有一个年轻女性在身
边比两个男人一起吃饭更有利于气氛。我也因为询问是否可以立即开始会议或晚些时候远
程进行会议而被大喊，因为我当时准备在晚上8点30分离开办公室，但却因为提出这样的
想法而被大喊。我最终熬夜工作到深夜。困难的不是工作本身，而是不断被无缘无故大喊
和批评的情绪压力。我不明白这些互动如何被简单地视为高层A和我之间的误解。
不幸的是，HYBE得出结论，所报告的行为并未明确构成严重到需要采取纪律处分的性骚扰
或职场霸凌。然而，他们确实承认高层A的行为不当，并建议闵熙珍代表对高层A发出“严
厉警告”。考虑到我所遭受的痛苦，我发现HYBE仅发出“严厉警告”的回应过于宽松，但
由于我无论如何都要离开公司，我决定放手。我后来得知，闵熙珍代表甚至拒绝发出这个
“严厉警告”。我最近还发现，从我举报事件的那天到调查结束后，闵熙珍代表积极为高
层A辩护，并用无法形容的侮辱性言论辱骂我，而不是解决问题。作为一个对组织忠诚的
人，得知我的举报被扭曲成“在辞职前抱怨一切并制造麻烦”的人，我的心都碎了。
尽管如此，我还是希望剩下的员工情况能有所改善。这就是为什么在我辞职的那天，我有
勇气给闵熙珍代表发了一条长长的KakaoTalk讯息，客观地详细说明了高层A的不称职和骚
扰，希望这能帮助改善其他人的情况。这条讯息是3月21日发送的，我辞职后的整个周末
，从周四到周日早上，都因真心关心组织而发送讯息。我知道闵熙珍代表曾努力调解，并
鼓励我与高层A见面，但时间无法抹去过去的错误，尤其是当没有道歉的情况下。”
<2>“让我更详细地解释一下这个事件。这可能令人震惊，但你在Dispatch文章中看到的
侮辱确实是在工作期间针对我的。在她的声明中，闵熙珍代表歪曲了我报告的重点，编辑
并操弄了3月6日至3月16日之间的上下文，并将与工作无关的讯息伪装成工作相关的讯息
，混淆小谎言以掩盖真相。闵熙珍代表声称她的声明和证据是真实的，没有任何扭曲或非
法行为，但她选择性地编辑并公开分享了我与高层A的私人KakaoTalk讯息，操弄了整个上
下文。我深感伤心和震惊，她竟然利用我来为她的虚假解释辩护，而她应该是最能理解我
痛苦的人。
我对闵熙珍代表在声明中声称她保持中立并尽力调解感到非常失望。特别是她错误地声称
ADOR在2月15日没有休息，而事实上是有的，或者她谎称公司有政策不立即分享举报人的
身份，即使她在我举报当天就直接联系了我。
我完全失去希望的地方是，我曾经崇拜的闵熙珍代表做了她所批评的事情：扭曲真相、操
弄和未经同意泄露私人KakaoTalk讯息。她甚至谎称Dispatch文章中的侮辱是针对其他人
的，并歪曲了我辞职的背景和原因。她继续利用这些谎言而不道歉，这实在让人无法忍受
。我相信每个人都会犯错，但当犯错时，快速承认并道歉才是正确的。
闵熙珍代表可能会辩称，她和高层A之间的KakaoTalk讯息只是随意的对话，问题在于它们
被公开。但我想问她：当你自己未经我同意就公开了我与高层A的私人KakaoTalk讯息，并
用编辑过的内容操弄叙事时，你怎么能这么说？即使过了一周多，闵熙珍代表也没有向我
道歉或寻求我的谅解。考虑到情况，可以合理地怀疑她从一开始就参与调查可能会影响结
果，因此，我不认为这仅仅是私人问题，而是发生在工作过程中的事情。
至于3月6日至16日期间，我想再问你一次：你能真正说你作为公司CEO保持中立并公平调
解吗？你与加害者高层A分享了我报告的细节，并在整个调查过程中积极为他辩护。你甚
至试图向我施压，让我与高层A面对面会面，尽管知道我因为在如此压抑的环境中工作而
要求与他们分开。闵熙珍代表还将我的报告描述为因表现不佳而采取的报复行为。”
“我深感遗憾，闵熙珍代表在我任职期间把我逼入如此困境，却在她的解释信中做出不诚
实的声明，声称保持中立并尽力作为代表进行调解。更令人寒心的是，她混杂了许多琐碎
和卑鄙的谎言，例如声称2月15日不是假期，而事实上是，或错误地声称有一条‘原则’
，即不分享投诉人的身份，即使在投诉当天就与代表分享了报告，她可以联系我。
我之所以打破沉默，是因为我个人深感失望。闵熙珍代表曾批评他人捏造事实和未经授权
泄露KakaoTalk讯息，如今却亲自参与其中。她声称Dispatch文章中报导的辱骂语言不是
针对我，而是针对其他人。她还歪曲了我辞职的背景和原因，对公众撒了一个大谎。更令
人痛心的是，她明明知道自己错待了一个曾经共事的人，却反而利用这个情况来为自己谋
利，甚至连一句道歉都没有。我相信每个人都会犯错，但当犯错时，他们有责任迅速承认
并道歉。”
(3) 闵熙珍代表可能会辩称，她与高层A的KakaoTalk对话只是随意的聊天，问题在于它的
公开。但我想问她：为什么她在声明中公开了我与高层A的KakaoTalk对话，甚至没有跟我
说一声？她操弄内容并散布扭曲的讯息。甚至在一周多后，闵熙珍代表仍未向我道歉或寻
求我的谅解。考虑到她从一开始就参与调查，怀疑她可能影响了结果是合理的。对我来说
，这不是代表和高层A之间的私人问题，而是工作相关的问题。在ADOR，大多数工作报告
都是通过KakaoTalk进行的。因此，我认为代表和高层之间关于公司事务的KakaoTalk对话
与透过官方工作讯息或电子邮件进行的对话没有什么不同。
我对3月6日至16日期间似乎被编辑掉的部分也有疑问。闵熙珍代表能真正声称她作为公司
代表保持中立吗？从一开始，她就与涉嫌的加害者高层A即时分享了报告细节，建议并审
查了高层A的异议内容，并彻底站在涉嫌加害者一边。鉴于代表和高层在调查甚至开始之
前就串通隐瞒投诉并侮辱投诉人，这让人怀疑调查是否进行得当。
“在性骚扰或职场霸凌的案件中，将投诉人和被告分开是基本常识。然而，闵熙珍代表和
高层A却不断要求我和他们两人进行三方会面，甚至要求包括人力资源部门或参加会议的
广告商在内的会议，从而创造了一个给投诉人施压的环境。当时，每次我和高层A独自在
会议室时，我都会因为压抑的气氛而感到极度压力，这就是为什么我正式要求在隔离的环
境下工作。在这种情况下，听到这样的请求对我来说是毁灭性的。我试图理解，但目前的
情况无法理解。”
“当我向HYBE人力资源团队抗议时，闵熙珍代表竭尽全力将其描述为我因工作能力不足而
提出报复性投诉。她用各种辱骂和贬损的言辞侮辱和羞辱我，称我为‘婊子’、‘疯子’
、‘疯婆子’，甚至说应该让我‘吃屎’。她煽动高层A聘请律师并对我提起诽谤诉讼，
并利用她的职位确保我的投诉无效。”
因此，我想再次询问闵熙珍代表在解释声明中声称她保持中立并作为代表适当行事是否属
实。
在闵熙珍代表的声明和表达中，我被描绘成一个“婊子”、“疯子”，以及一个应该“吃
屎”的人，而不是被视为高层A行为的受害者。我被描绘成一个无法正常工作并离开公司
“毁掉别人生活”的诅咒存在。然而，我只是ADOR的一名成员，尽力履行我的职责并为组
织做出贡献。
我期待闵熙珍代表和高层A的诚挚道歉。我希望，不像上次一样，不会再犯同样的错误。
请详细纠正错误传达的事实。如果您继续声称我的声明只是谎言的拼凑，我将采取进一步
行动清楚地揭露真相。
https://www.kpopdays.com/?p=102010
心得评论:
https://theqoo.net/square/3354723519
https://theqoo.net/square/3354864470