“闵熙珍 vs. HYBE ”管理阶层内战！法院的裁决最快将于明天公布
今日金钱记者郑镇雪
法庭判决最早将于 29 日做出，
这将成为 HYBE 与 ADOR 执行长闵熙珍之间管理纠纷的分水岭。
法院对股东之间投票权限制协议效力的判决，不仅是相关行业，
也是法律界关注的焦点，这也是本案的争议焦点。
根据法律界28日消息，首尔中央地方法院民事协议50庭（金尚勋法官）
正在审查闵熙珍针对HYBE 提出的禁止行使投票权的临时禁令书面申请，
这是前一天提交的。临时禁令的结果预计将在 ADOR定于 31 日召开的
特别股东大会之前公布。向股东大会提交罢免执行长的议案。
这场冲突是在HYBE 开始审计时产生的，认为闵熙珍等人试图夺取管理权。
拥有ADOR 80% 股份的 HYBE 表示，将就解雇执行长闵熙珍行使投票权。
闵熙珍代表向法院提出临时禁令请求，以阻止HYBE 行使其投票权。
关键问题在于“股东间表决权约束合约”的有效性。
去年3月，双方签署了一份股东协议，规定“股东必须以其投票权采取行动，
以便能够在自成立之日起五年内继续担任ADOR执行长和执行董事”的成立。
闵熙珍代表一方认为，根据这句话限制投票权的行使是可能的，
但HYBE却无论如何都反驳说，“根据商法，大股东只承担损害赔偿责任，
而投票权的行使则不利于股东的利益。
如果法院不承认拘留的有效性，则该禁令申请将被驳回，HYBE可以取代 ADOR的管理层。
相反，如果承认拘留的效果，则必须审查合约中其他但书的内容，以
确定解雇闵熙珍的依据。这意味着必须证明违反信任指控才能作为解雇闵代表的理由。
这项结果也引起了法律界的关注，因为股东之间投票权约束合约的约束力尚无先例。
这些结果可望为未来类似纠纷的解决提供重要的参考资料。
事实上，在17日的初步禁令听证会上，法院表示，
“关于投票权限制（合约）并没有确切的先例，相关争议也很多。”
同时，预计法律纠纷不会以此结果解决。如果禁令被驳回，
执行长闵熙珍预计将提出损害赔偿索赔，以获得解雇后剩余期间的赔偿。
相反，如果被引用，HYBE 很可能会透过新的附带条件重新行使投票权。
上个月，HYBE 向首尔龙山警察局提起针对执行长闵熙珍的刑事投诉，
指控其违反信任行为，因此密切关注调查进展也很重要。
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2024052816325363489