弱弱地从另一个角度来看：
就像是系上的原住民同学虽然是加分进来的，
结果学业成绩比自己出色很多，自己的心态就崩掉了那样。
如果禹英禑在汪洋表现得很平庸，工作都要靠别人指点和帮忙，
我觉得权辩顶多轻视英禑，搞不好多少还会产生一点包容心。
结果英禑不仅能力超卓，还比自己强非常多，
权辩就崩溃了。
他没办法攻击英禑的工作表现，
只能抓住她（可能）是靠关系进来的事做文章。
对权辩这样的人来说，弱势最好就要有弱势的样子。
我觉得他绝对可以接受公司聘用一位自闭症患者，
但职位和自己平行又能力超群，自怜加嫉妒情绪就把权辩吞噬了。
然后，其实这也是一种歧视。

可是我觉得权辩没有不歧视 只是工作能力没有被肯定说出她是装的

权辩和秀妍刚好是完全相反的两个角色，权辩是标准的我不能死所以推你去死，秀妍是我们都不能死所以互相帮忙，小人和君子的差别，权并不是平等对待，这种人就是自私会推人去死的人，即使是一个普通人只要被他当成对手，还是会推他去死

角度错了吧，原住民同学没有加分进学校，能力还超强但因为原住民身份被人看不起说你一定是加分才能进顶大这才是禹的现况，禹本身能力、资质都没问题，只是因为面试官对于身心障碍有预先的歧视而汰除禹。不提身心障碍的话，禹根本不可能是走后门。

没错，禹的能力没有问题，是因为歧视才进不了公司的。

推3楼

大推三楼（讨厌权辩

一个第一名毕业的人被你说成靠加分,举例失败了吧

禹成绩第一名，但是因自闭症造成的人际关系不良，如果在一般的情况下，应该很难通过面试，我觉得举例还不错啊