※ 引述《xxxer ()》之铭言：
: 说了那么多
: 明明就只是立场跟想法不同而已XD
:
: → Midoryugi:老是做对=碍手碍脚 当然先裁碍手碍脚的 除非他的能力真 06/03 05:57
: → Midoryugi:的比起他碍手碍脚有更大的效益 06/03 05:58
: 真有能力的，反而不会等着你来裁他啦.....唉
: 像Morris 张忠谋，当初作到德州仪器的副总裁(他是被视为接班人而被培育的，博士的
: 学费跟时间都是公司提供的)
: 却是因为理念问题，自行离开的。
: 而何谓理念？真的不带丝毫感情的问题吗.....？
我觉得公司(或某个团体)是像一个人的延伸
就是作为“头脑”的人(或数个人)的延伸
当公司吸纳外来的人才 是希望该人才能够"融入"这个团体
要能够 "融入" 首要条件就是必须认同这个团体的 "思考"
也就是接受作为头脑的人的思考模式
"思考" 本来就是一种带有个人情感的行为
再回到碍手碍脚
其实就只是这个人的 个人思考 无法与这个团体 "同步"
如果他的能力极强
强到他的"不同步" 反而会吸引、引导这个团体改变原来的思考
那就会改变他所待的团体
这就是鸣人得做的事 = = (所以鸣人很碍手碍脚 :P)
如果最后无法改变这个团体
那只有两种选择 离开这个团体 或者 留下来依附团体
离开 可以是被动 (无法认清自己尚不成气候反而被裁)
或主动 (知道自己无法改变这里而离开另起炉灶)
依附 可以保留自己原始的想法但按团体的作法做事 (忍耐等待时机来临再行变革)
或是完全的被团体的想法所改变 (改变自己服从团体)