[本文已征得版主同意]
大家好，我是国立中山大学公共事务管理研究所的研究生。
我的论文研究主题为“请育婴假可以降低职家冲突吗？以高雄市中小学教职人员为例”
目前正在招募受访者，如果您现任职于高雄市中小学之教职人员（含公务人员、正式教
师、代理代课、约聘雇人员等）现育有6岁以下子女并具有育婴留职停薪之经验（包含
想申请但未申请者）诚挚要求您参与受访。
此外，希望更多男性受访者能够加入，您的经验与观点将有助于更全面地理解育
婴假政策对不同性别的影响。感谢您的参与！
若您有意愿请填写表单https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
本论文系关于育婴假与职家冲突之研究，旨在了解家有幼儿的中小学教职员在面对工作
与家庭冲突时的经验，并分析育婴假政策对职家冲突及家庭内部性别分工的影响，藉以
了解受访者的亲身经验，为现行政策提供改进建议，促进更友善的工作与家庭平衡机制。
【访谈资讯】
1.访谈对象：任职于高雄市中小学之教职人员（含公务人员、正式教师、代理代课、约聘
雇人员）
2.访谈日期与时间：以4月份为主，时间约40-60分钟。
3.访谈地点与形式：访谈地点以受访者方便为原则，讨论后决定。
4.访谈酬劳：访谈结束后将提供您礼券300元作为答谢。
若您有意愿者请填写此表单https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
并留下您的Email或其他方便的联络方式。本研究保留依照抽样代表性遴选受访者的权利
若您对研究内容或受访流程有任何疑问，也欢迎在表单中留言，诚挚邀请您的参与！