台积电高雄人才争夺战 日月光突围方法之一是薪资结构
2024-03-25 06:00
联合报 ／ 记者简永祥
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台积电扩大高雄厂2奈米建置，将兴建三座旗舰级12吋晶圆厂，为南半部的人才市场投下一
颗震撼弹。随着台积电高雄第一座厂预定明年试产，台积电已编制2000名员工进驻运作，今
年展开人员培训作业，大量的人力需求，对南部半导体人力市场形成一股强大的虹吸效应，
对长期立足高雄的日月光集团首当其冲。双方已展开一场人才争夺战。
面对台积大军即将压境，南部各半导体相关公司相继提出因应对策。日月光集团旗下日月光
半导体人力资源副总经理李叔霞接受专访时，提出日月光半导体五大对战策，包括加速智慧
工厂建置、与各大半导体学院产学合作，人力延揽触角延伸至海外，及调整业界南北薪资差
异及垂直式结构调薪等五大面向，避开来自台积电，甚至美光、默克集团等外商的抢人压力
。
心得：
台积高薪抢人效应终于在高雄发挥了，神轿在高雄当山大王太久，中坜同职缺薪资还比高雄
高，总算开始正视了
目前台积高雄厂广征产线(硕士)工程师、(学士)助理工程师与(高中职)技术员，期待更多高
薪职缺在高雄开缺，顺便拉拔一波高雄的薪资