1.完整新闻连结 (或短网址):
https://money.udn.com/money/story/5612/7572546
2.完整新闻标题：
IBM 全台第一座资安SOC落脚高雄！透露北高招才术大不同
3.媒体资讯(媒体来源与作者)、日期:
日期:2023/11/14 11:47:07
媒体:经济日报
作者:王郁伦
4.完整新闻内容:
IBM 高雄软件科技整合服务中心11月13日开幕，成为IBM在台湾第一个软件服务中心及第
一个SOC（资安监控中心），IBM期望借此拓展外包维运服务，5年增聘1000人，其中校园
招募预计贡献6成人力需求，随纬创（3231）、台积电（2330）、鸿海（2317）、IBM等科
技大咖纷纷进驻，高雄科技人才竞争也正在加温。
IBM高雄软件科技整合服务中心位于亚湾庆富大楼4楼，办公室坐拥无敌海景，13日开幕时
，高雄市长陈其迈也亲自到场观礼，受惠于高雄市府积极提供招商诱因，如在地人才招聘
给予月薪1万元补助、房租减免、融资利率优惠等等，吸引科技大厂纷纷进驻建立研发基
地。
高雄市长陈其迈近年积极招商国际大厂，带动产业升级，并将亚湾区打造为新创与数位科
技...
IBM咨询大中华区总裁陈科典表示，软件服务中心是IBM在全球非常重要的战略布局，因为
咨询业务人才集中在台北，专注于执行客户非常核心业务的专案，高雄的软件中心任务是
去开发新的业务类型“商业流程外包”，包括一些企业的IT系统或资安运维外包，让台北
跟高雄产生互补性。
陈科典指出，“软件开发是企业数位转型的灵魂。IBM 将更积极地发展企业委外服务业务
，以驻点搭配远端的混合交付模式 (Hybrid Delivery)，与客户建立既深且广的长期策略
伙伴关系。”
IBM解释，企业委外服务包括资讯系统维运如应用系统开发与维运管理、商业流程委外如
财务管理、人力资源管理、采购与供应商管理、与资安营运中心 (Security Operations
Center, SOC) 等，特别是，IBM目前全球有12座SOC，台湾也将新增一座。
而此时间点成立软件服务中心争取企业委外业务，关键在于疫后企业更能接受远端交付，
也就是委外服务，能接受这个人并不需要在客户所在的场所去进行工作也可以，IBM主管
解释，相对IBM在国际的外包维运业务贡献高达40%，台湾市场比例相对偏低，也是软件服
务中心成立主因。
高雄人才稳定适合长期、技术扎根
高雄招募人才比台北容易吗？IBM解释，北高生活形态大不同，在高雄招募人才不能用台
北的招聘模式，举例而言，台北人才一开始谈就是聚焦薪资跟职位，但高雄人则关心的不
是这些，IBM透露，高雄人纯朴，工作态度就是把一个工作好好做到下班时间，相对北部
人才外部吸引多，喜欢选择学习FANCY的技术、适应快速变动的环境，高雄人才毕业后能
选择的大企业是中油中钢（2002），选择较少，适合扎根技术。
也因此，陈科典表示，IBM在北高的任务安排差异，在于台北以专案为主，频率变动快，
高雄则会做长期的委外服务，一个合作可能长达3～7年，每一年该专案会优化流程导入AI
技术，让服务人数缩减，并安排新血加入学习，他乐观预估，长期软件服务中心运作稳定
，除台湾内需，由于有充足日语人才，也不排除提供日本客户外包服务。
而为获取足够人才，IBM参与教育部主导的16所大专院校产学合作平台，进入校园招募，
目标南部软件服务中心1000人中6成来自校园，4成为有经验的业界人士，下一步将更进入
高中校园扎根。
北高工作安排不同 高雄新鲜人充沛
IBM观察，北高两地学校态度也不一样，北区大学会用联合招聘举办校园活动，开放场地
让企业去招募，但南部学校则相反，一家一家学校会邀请企业去办招募会，从校长、副校
长、教务长会站成一排忙着推荐自家学生，要求企业包聘一半学生，也因此IBM预期2024
年南部软件中心至少会先达成200人招募进度，是现在100人数的两倍，由于偏征软件人才
，会排除资工或电机等科系。
相对于台北薪资水准较高，随纬创、鸿海、台积电及IBM进驻高雄科技园区，科技人才抢
夺战也在高雄展开，对此纬创强调高雄台北薪资一致，IBM主管则强调公司是“同工同酬
”，但目前北高工作角色不同，同时高雄初期招聘薪资是透过人资系统设定，后来招聘一
年后，也确实有向人资反馈实际人才竞争状况做薪资招聘调整。
由于高雄16校产学合作平台成立，目前多家科技大厂高雄据点已经成功招募数百名工程师
，IBM也十分有信心能在此建立软件团队，陈科典甚至打趣地说，未来该据点不排除要招
募2000人！是现在5年目标的2倍。
5.心得:
高软庆富大楼荒废这么多年，终于有大咖要进驻，还是有名的IBM。不管是不是真的要征
才两千，至少已经有磁吸效应，带动其他的上下游厂商也往这边来聚集。所以不远的85大
楼要转型成办公室或饭店旅馆，其实都大有可为。