除了薪资 发展性也是问题
有些不受地区限制的职业 ex.教师、医生
通常还是跑来北部
因为职缺跟科系的关系 冷门科开缺很少
而且北部人多 要写论文找白老鼠也容易
一个缺可以工作到退休 才有新的缺出来
家乡的缺都被老人卡死了
缺怎么来?要有很多学校很多医院啊
学校医院怎么来?要有足够的人口啊
人都跑光了 怎么会有多的缺呢
公务员的情况是这样 更别说一般上班族了
人都跑去北部，公司也只好去北部
就像ceca说的 高雄少了中产阶级
只剩养老的有钱人、老人 跟还在读书 或是没能力北漂的人
能留在高雄的中产都是满有实力的 或是运气好 在高雄卡到缺的
我觉得要吸引中产回来满难的
除非像这次动用政府的力量 直接叫台积设厂在高雄
产业跟人是先有鸡先有蛋的问题 有人才有产业 有产业才有人
年轻人宁愿待在又湿又挤的台北
也不想回高雄 因为台北能玩的娱乐很多 工作机会发展性也多
你想创业会选哪?当然是选人潮多的地方啊
变成大家通通往北部挤
解决方法就像这次台积一样 命令一些大型公司设厂在高雄
带动高雄消费 养活商家 才能让其他人回来了