先说结论：
高雄市可能是碍于财政(省钱)，
给代理老师的待遇，算是满差的，
所以代理老师们尽可能都会往其他较好的县市跑。
要先澄清一个概念，代课老师≠代理老师，
代课老师：
通常都是短期的（三个月之内），
主要是负责短期代课校内老师因为差假而留下来的课务，
例如校内老师因流产、产假、公伤假（上下班途中出车祸之类的）、婚假、丧假而请假，
所留下来的课务，就会找短期代课老师来上。
代课老师是领“钟点费”，
国小一节是336元、国中一节是378元、高中职一节是420元，
所以代课老师的待遇其实很差，往往一个月只有2万元左右（甚至更少），
而且如果遇到国定假日放假的话，
像是中秋节、国庆日之类的，那一天放假，没有上课，也就没有钟点费可以领。
代理老师：
聘期通常是三个月以上，或者是一个学期、一学年（上学期＋下学期），
代理老师的缺有分很多种，像是实缺、
留职停薪缺（校内正式老师申请留职停薪，所遗留下来的职缺），
代理教师是领“月薪”，
但高雄市为了省钱，不采计职前年资
（就是每担任代理或正式老师一年，薪水可以跳一级），
所以高雄市的代理教师是依照“学历”叙薪，
学士学历的月薪是44880元，
然后还要扣掉劳保、健保，实领4万元左右。
（就算是在高雄市当代理老师当了２０年，还是这个薪水）
但反之，如果去其他待遇较好的县市，或是国立的高中职的话，
会采计代理老师的职前年资，薪水就能够领更多。
然后高雄市最伤的一点，就是代理老师的聘期：
教育局规定：
开学日前一周起，至当学年（期）课程结束后一周止。
（例如：今年是8/30开学，代理教师的聘期和薪水就是从8/23才开始，到隔年的7/7），
也就是说，寒、暑假被迫放无薪假
（就算是新学年留在原学校当代理老师，中间的暑假还是没有薪水）。
而其他待遇较好的县市，或是国立的高中职的话，
会给代理老师完整一年（12个月）的聘期和薪水，
这样寒暑假才不用喝西北风。
所以有些代理老师们，
宁可放弃待在自己的家乡，选择外县市或是离家较远的学校，
至少可以获得寒暑假的温饱。
（尤其是要考教师甄试，报名费动辄800元、1000元，没钱根本没办法去考试）
以上是教育现场的现况与困境，和大家分享。