高雄状况是普遍低薪
不是高低薪的竞争
普遍低薪，谁愿意要提供高薪？
比较不同县市薪资，就是相对剥夺感
的产生，不要忽视这种力量。
不解决问题，当政者就等著被解决。
※ 引述《xlioiri (沙拉不要炒)》之铭言：
: 这篇部分的观点非常认同。
: 烂职缺你不要去就是了，不需要放大搞成好像整个高雄都很差一样。
: 人家公司说不定遇到什么危机，就真的只能有这样的薪资，赌看看有没有一样找不到好
工
: 作的人愿意来做，市场机制就说如此。
: 就像房子100万～1亿都有，有能力买好一点的，没能力买差一点的，价钱太夸张的就自
然
: 淘汰，职场何尝不是这样的供需市场？条件好的条件差的工作都有他的市场。
: 另外受薪人士可以抱怨薪水不好、福利不好，但是真的不要觉得老板无能又躺着赚，当
老
: 板的压力跟风险真的是受薪状况无法想像的，
: 而且如果当老板是一件那么容易的事情，那正在抱怨老板无能躺着赚的你，怎么还不行
动
: ？
: 最后我还是觉得高雄算是很好宜居的城市了，比起其他县市，物价、房价、薪资、城市
发
: 展等等综合考量，如果在高雄都觉得生活很难，他去其他5都也好不到哪里去了，可能
真
: 的只能往乡下跑了。
: ※ 引述《Xman147 (何处惹尘唉唉唉唉唉唉唉)》之铭言：
: : 回复一下
: : 我只是觉得原文很没水准而已，烂职缺不要去应征就好了，你没应征也没进去过就要
抓
: 人
: : 来鞭，人家公司又没招惹你，有什么好鞭的，去找好的应征就好了，给人请的时候也
不
: 就
: : 不干最大吗？
: : 都2022年了哪有什么责任制24小时oncall，都是直接打卡走人，讯息只会上班回复，
员
: 工
: : 说不干就不干，我觉得这很合理啊，我自己当员工时也讨厌老板没事扣我
: : 我面试就跟员工说，公司每年成长就发奖金，撑不了薪资也一定不会少给你，倒了就
请
: 你
: : 另谋出路
: : 薪资这种东西不是大家讲好就好，讲好不履行就被告，大家觉得烂就不会去，找不到
人
: 就
: : 调薪水
: : 就跟显卡一样啦，你不买我不买，明天再降五百，你不去我不去，薪资明天多一万
: : 不会说大话，每天战战兢兢工作，一旦决策错误就吃自己，说真的，还没有领薪水的
时
: 候
: : 过
: : 没什么好唬烂好优越的，还幸存者偏差勒，搞不好我明天就要去睡公园了，还身家调
查
: 勒
: : 那天我可能出现在夜市门口铺报纸放个碗还被赶出去
: :