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快筛剂抢手衍生劳资争议 高市劳工局频接抱怨、求助电话
自由时报 2022/05/12 22:37
〔记者黄良杰／高雄报导〕防疫新制今天上路，居家隔离、检疫、自主防疫期间，三类人
快筛阳性可经医师判定后视同确诊，加上越多越多公司行号要求员工上班，进行办公室前
须先快筛阴性才准进入，快筛剂的需求量大增，常一剂难求，也衍生不少劳资争议，包括
资方不付快筛剂费，是否涉变相减薪，另不快筛不准进公司，又不启动视讯办公，一旦记
旷职或资遣怎办？劳工局坦言投诉、询问电话接到手软。
民众大排长龙购买快筛剂，许多公司要求员工上班前，必须先自我快筛，并拍传阴性一条
线画面给干部，才准进入办公室，以免因确诊传染其他同事，而影响公司运作，由于快筛
一剂难求，排队、有钱也不一定买得到，没剂可筛的上班族电话求助劳工局，深怕没快筛
，进不去办公室遭记旷职，影响年终考绩，甚至借故资遣“不快筛”的员工。
此外，也有民众电话抱怨资方，片面要求劳工自掏腰包排队买快筛剂，劳工每月多出近千
元花费，资方不买单形同变相减薪，劳工局表示，快筛衍生许多劳资纠纷，层出不穷，目
前虽尚未成案，但询问电话接到手软。
劳工局强调，如指挥中心或主管机关未对特定行业人员要求快筛，雇主就不得强迫劳工，
也不能因劳工未配合，而拒绝提供劳务，或拒绝给付工资，甚至强迫其留职停薪；若企业
基于职场防疫需求，要求劳工接受筛检，或因应指挥中心要求应办理快筛的特定场所，包
括如幼儿园、补习班等，因属企业营运管理所需，相关费用宜由雇主负担。
劳工局提醒居家隔离的“自主防疫四天”，属于有条件可以外出，只要快筛阴性后，就可
佩戴口罩外出工作，如果劳工因雇主无法提供快筛试剂、且劳工也买不到快筛试剂，导致
无法符合出门条件时，雇主应与劳工协调，可运用现行的假别，包括事假、病假、特休等
方式因应。