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年后转职潮企业喊缺工！高市办大型征才推缺工奖励
3.媒体资讯(媒体来源与作者)
日期:2022-02-08 11:13
媒体:联合报
作者:记者徐如宜
4.完整新闻内容:
年后转职潮蠢蠢欲动，制造业大喊缺工。高雄市劳工局陆续拜访工业区和厂商，研商相关
对策，2月19日上午在中正技击馆西馆举行大型征才活动，希望提高媒合率。劳工局表示
，失业劳工经公立就业服务站推介从事特定制程行业或特殊时程行业，媒合成功加保上工
且符合相关条件即可领取每月5千至7千元就业奖励。
企业喊缺工，高雄市劳工局为协助解决产业缺工问题，训练就业中心率就业服务团队近日
拜访万大工业区厂商协会，以及和发、林园及大发三个工业区服务中心，希望透过年后的
求职潮，为缺工产业注入新力。
厂商反映，制造业现有大量的人力需求，但因工作环境为工厂型态，且多为轮班制，年轻
人往往不愿意进入或是无法久任，而现有员工又年纪渐增，体能不如以往，无法负重，出
现严动人力断层和缺口。
林园工业区服务中心主任简守防指出，石化业则因讲求专业技能和对工安的认知，在人力
需求上期待有化工、机电相关背景或经验，因此人力供给来源有限。期望政府可以从教育
端培育人才，也可多举办征才活动。
劳工局表示，各就服站提供多项就业资源，例如缺工奖励，可以吸引求职者投入，希望工
业区的企业厂商可以多加运用，以解决产业缺工问题，只要是失业劳工经公立就业服务站
推介从事特定制程行业或特殊时程行业，媒合成功加保上工且符合相关条件，即可领取每
月5千至7千元就业奖励。
训练就业中心主任杨茹忆说，目前年青人期待自由度高的工作，也较青睐服务业，鼓励企
业可以扩大招募的对象，考虑进用中高龄者，除了雇用奖助之外，还有“职务再设计”补
助，可以提供中高龄就业辅具，以协助提升或延长就业意愿，而公司内部的高龄员工，也
有“继续雇用高龄者补助计画”可以留用届退人员，厂商可以洽询就业服务站申请运用。
高雄市开春后第一场大型征才活动，2月19日上午在中正技击馆西馆举行，现场有超过50
家厂商提供约2400个职缺，有求职或转职需求的民众可以来参加。