这事情其实让我联想到一个场景,假设某间公司因为业务繁忙工作上常需要加班,
又因为劳基法等等限制,超过一定时数要你自己想办法吞下去,
所在单位上司可能人比较好,不想占便宜,
还是用各种名义像是绩效加给.奖金等等加减补贴给加班员工,
变成一种非明文下的默契.潜规则,大家因为也有相对应拿到一些补偿也没啥怨言,
等于是用别的名义补贴亏欠,大家觉得这样ok吗? 没想到某一天原来上司被调别单位,
来了另外一位上司,根本不鸟这种非明文潜规则的默契,给不给是我的意思,
我就按照明文规定来,就算给也是多的福利而不是义务,
等到员工在那边挥过去的加给.奖金,一句话凭什么打死...
既然就不是体制内规范必然凭什么?
回到高雄
高雄因为历史因素承受重工业污染(规国营经济部底下那些),
然后县市合并时候统筹分配款也有很大的争议,
我们自己高雄人站在我们自己的立场,我们看到的是我们吃亏了,
也会觉得国营事业单位给予我们的补贴或是中央额外的一些专案补贴是理所当然,
我既然是高雄人当然也是觉得能够尽量捞就尽量捞.能够凹就凹,
别县市是看到我们补贴领得爽,但没有看到我们承受重工业之都承担的代价,
也没看到县市合并后统筹分配款的问题,对于我们来说只是把欠我们的补回来,
这是理所当然的事情,但站在别县市别的角度看到的又是另外一回事,
都只会看到人家爽这是很正常的人性,那回到根本的在没有明文之下,
现在是靠市长跟中央关系好可以得到这些补贴,
有没有想过如果哪一天高雄跟中央关系不好了呢?
要知道不管是地方或是中央政党轮替都是必然常态,
非法定规则之外潜规则根本不靠普,把游戏规则说清楚其实才是长久之计,
也避免落人口实,今天赞助给你是人家高兴,说白了就是中央用另一种形式补贴回去,
但哪天不爽给你,你觉得你吃亏也是你家的事情,说真的这才是长远的问题.