原文恕删
我想小小离题分享一下高雄劳工局这部分
我跟身边的人去劳工局检举过两次
一次是匿名检举
直接让劳工局去查 据说公司被罚了不少钱
另一次是劳资调解
那次帮朋友讨回不少钱
连原先不在计画内的
劳健保高薪低报跟6%差额都有要回来
只要有人检举 劳工局一定会去查
如果希望把钱要回来 就无法用匿名检举
如果你只是希望老板被罚钱 就可以匿名检举
劳工局只要接到申诉就会安排时间去查
但违法的公司不会只有你们家
所以你可能也需要有点耐性等候
至于匿名检举会不会被泄漏身分这个我不确定
之前被检举的老板好像有问到几男几女去检举
但没有透露名字是确定的
只是刚好那阵子离职的员工也是几男几女
想不被发现身分也蛮难的
另一次劳资调解是因为
该公司老板直接呛明公司无年资假
这么明显的违法不告不行 就陪朋友去申诉
调解人会依据薪资条逐项检视公司是否违法
像是未给加班费、未给年资假、
劳健保高薪低报、6%也要求补齐、
国定假日未给补休或加班费也被追讨
当时老板还被劳工局疯狂洗脸
说真的很大快人心www
调解时间是劳工局订的 双方必须出席
在场不得私自录影录音 劳工局会全程录音
调解完会签字确认汇款时间
所有事项当场调解完毕 离开后就不能再申诉
而我之前也有待过公司违反劳基法的
当年我还很单纯（？）所以没去告老板
但那位老板也是违法惯犯 会偷A员工加班时数
他后来被新员工告 听说也赔了不少
再来要分享一个去高雄劳工局的小重点
劳工局进去后 一楼会有申诉柜台
柜台的几乎都是年纪较长的长辈
我之前去申诉的时候
一楼那群阿伯讲话跟惯老板根本没两样
我来申诉公司不给年资假
他问我有没有跟老板反应过？几月几号反应的？
公司未给加班费？几月几号没给？
问一大堆屁话就是不给我申诉表格
我气到破口大骂 他们才给我表格
然后叫我去七楼（应该没记错）
反正一楼那堆老人家很多都搞不清楚状况
直接去七楼找专业劳检员
他们没有很多人 所以必须花时间等
但这些年轻劳检员很认真 也会花时间跟你解释
告诉你怎么做 哪些是违法的
说真的不是劳检员或是劳工局不做事
高雄的公司非常非常多
他们也不太可能随机抽查
所以我必须很认真的建议
如果公司违法 就去告
就算你真的不敢 匿名申诉也可以
没人申诉他们不太可能那么巧查到你们公司
而且我真的希望所有劳工
都能对劳基法多用点心思去看看
不要公司说什么都好好好对对对
只要你理解你的权利 有时候公司是不敢造次的
我之前去一家公司报到副店长一职
报到当天店长给我签“四个月约聘”合约
里面写
“到职不满七日不支薪”
“管理职离职预告期三个月否则须负公司损失”
我当天下班就跟店长说
“你知不知道你们这些破规定全部都违法”
店长马上就说要给我一天的薪水
...就是把人当白痴啊（白眼）
而且有时候搞不清楚状况的是人资/会计
劳基法是会修改的
但偏偏有些人不懂得要更新 老板又只会装死
所以真的要懂劳基法
我也遇过会计跟我说“我们没有生理假”
来啦，我们来录音，妳再讲一次。
至于高雄为什么薪资这么低
我觉得 惯老板确实很多
很多员工也真的太过善良
有些人不敢去检举 因为怕老板对你不利
但如果我们一直纵容这些老板
他们就会更压榨员工
我以前以为老板很罩 得罪他我可能会被揍
但去了劳工局才发现
不过就是个嘴秋的老人
...
不小心又扯了一大篇
只是希望大家如果遇到不合理的事
可以勇敢为自己发声
不要让自己的权益睡着了
我真的希望高雄的薪资可以好一点
在高雄待了十几年 我真的很喜欢这里
虽然每次换工作薪水都让我很伤心QwQ
有空多看看劳基法
我觉得真的不会亏的：）

推

我匿名检举过前东家月休八天，后来被罚一堆钱，过半年后公司就周休二日，但检举后我就走了毕竟公司除了休假外还是一堆问题所以匿名检举还是有用的，但不知道成效如何而已

其实这系列标题把高雄换成其它县市也一样台湾惯老板就是这么多....

你们这样检举老板跟少东不能买最新款跑车很不方便欸！