轮值人员的休假日性质要看班表
基本上八天的话其中4天为休息日
另外4天为例假日
当月如果有国定假日的话
还会有国定假日的天数
不一定是国定假日当天
因为这也是可以调移的
休息日的加班费算法是
月薪/240=时薪
第1~2小时为时薪的1又1/3倍
第3~8小时为时薪的1又2/3倍
第9~12小时为时薪的2又2/3倍
那如果12小时以上呢？
那就违反劳基法了啦！
例假日一定不能加班
除非天灾事变抢修
记得好像是第32条吧
服务业应该不会有什么不立即抢修将造成危害的事由吧
算法是8小时内给1倍时薪+8小时补休
9小时后都是双倍时薪
国定假日比较特别的是
以计时人员来说
要给双倍时薪没错
但如果你是月薪人员
因为你假日本身是有薪的
所以8小时内要给1日薪给（月薪/30）
这样就是2倍
（原本月薪内含的1日+当日加发的1日）
要注意因为你当天已无完整假日
所以不管出来加班几小时都是给1日薪给
超过8小时的话跟平日延长工时算法一样
以你所述情形
应该都是采休息日出勤的计算方式
所以是短给了没错
至于要找哪个单位呢？
当然是劳工局
劳动事件处理法之后
对劳工是相对有利的
很多举证责任都在雇主
不过还是建议自己也要准备一些资料啦
薪资条打卡纪录等
做好换工作的心理准备
勇敢的打电话去劳工局吧
把该拿的加班费一次讨回来
※ 引述《eric0626 (阿暴)》之铭言：
: 小弟代朋友PO的
: 朋友在高雄在地某集团的餐饮品牌上班
: 一个月正常为8天休假
: 但是公司却要你休6天
: 因为人手不足
: 另外两天休假来公司加班
: 而休假日来公司加班却用PT单子签名
: 休假当日加班以时薪160计算
: 并且没有用正常上班日的打卡方式
: 这样算是在规避？
: 遇到这种问题要寻求什么管道...？
: 谢谢大家