小弟代朋友PO的
朋友在高雄在地某集团的餐饮品牌上班
一个月正常为8天休假
但是公司却要你休6天
因为人手不足
另外两天休假来公司加班
而休假日来公司加班却用PT单子签名
休假当日加班以时薪160计算
并且没有用正常上班日的打卡方式
这样算是在规避？
遇到这种问题要寻求什么管道...？
谢谢大家

劳工局

请洽资工局