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高市补习班解雇怀孕外籍老师 挨罚30万
最新更新：2019/11/05 16:50
（中央社记者程启峰高雄5日电）高雄市一家外语补习班106年间提前终止一名怀孕外师劳
动契约，遭劳工局依违反性别工作平等法开罚新台币30万元；业者不服提起行政诉讼遭高
雄高等行政法院驳回，全案可上诉。
高雄市政府劳工局今天指出，待全案定谳后，业者须于处分书送达次日起30日内将罚款缴
纳公库；若未依规定缴纳，将送法务部行政执行署高雄分署执行。
劳工局民国106年4月接获这名外籍女老师申诉，经调查她受雇高市某短期外语补习班，原
劳动契约在106年10月23日届期。但105年12月补习班谢姓业者得知她怀孕，隔年1月即无
预警告知将提前于106年3月10日终劳动契约，并以她常叫学生罚站为由予以解雇，涉有怀
孕歧视。
劳工局调查后将全案提请高雄市就业歧视评议会认定“怀孕歧视”成立，劳工局即依违反
性别工作平等法裁处谢姓业者30万元罚款。
谢姓业者不服先向高市府提起行政诉愿，遭驳回后又提行政诉讼，主张提前终止劳动契约
与怀孕无关，并反控曾接获学生家长口头或通讯软件投诉，指这名女老师常处罚学生到教
室外罚站，剥夺学生上课权益。
不过，高雄高等行政法院判决认为，谢姓业者虽主张外籍女老师有不当处罚学生情事，但
并未充分提出她有违反规定以致应终止契约的客观事实等证据。依劳动契约条款，如申诉
人表现有缺失或不满时，应先试图改善，如无法改善，雇主才得以行使资遣预告。
院方进一步指出，谢姓业者对于女外师申诉遭受怀孕歧视，未依性别工作平等法规定，就
预告提前终止劳动契约与怀孕无关情事举证，因而驳回业者提告。（编辑：孙承武）
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