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小店征才限女性挨重罚 高市劳局吁修法
2019-10-26 05:30:00
〔记者黄建华／高雄报导〕劳工局长王秋冬昨指出，市府针对“限女性”条款，行文中央
建议修法惨遭“打枪”，不解中央坚持靠重罚才能改善就业歧视谬论；当时劳工局也发出
新闻稿呼吁全市商家当心触法，已穷尽行政机关可能帮忙的手段，盼中央劳动部“苦民所
苦”，不能总是“民怨地方扛”，多替全国数以万计小商家着想，修改不合理的法令。
劳工局指出，新兴区一间小吃店在脸书上PO征人启事，注明仅限女性，劳工局虽认违法，
但考量小本生意不易，只因法律认识有限不慎触法，该店营业规模小、人数也不到五人，
特别援引相关减罚机制转请委员会量酌，多位委员均认为“其情可悯”减裁为十万元，已
是十分不易。
王秋冬认为，此例是救急，并非治本之道，只是行文劳动部得到的回应竟是数年前才从裁
罚“低消”三千元暴涨百倍到最少卅万元，并认为重罚才能改变就业市场的性别歧视，完
全无视裁罚的目的与手段须符合比例，硬是要“大砲打小鸟”、“杀鸡用牛刀”，有违反
比例原则之嫌。
王认为就服法第五条与相关罚则有不合理之处，本意是针对大企业，希望大企业用人不要
有性别之分，但企业有人资，被罚的可能性低；罚到的多是“不懂法律”的小店家，这种
“教训”失去意义。