※ 引述《yoyoflag (伊莉一咻)》之铭言：
: 我有加入几个高雄工作的FB页面
: 看了地点在市区的工作
: 上头除了诈骗征人以外
: 真正的工作
: 主要都是工程类
: 像杂工 粗工 临时工 师父 半师父
: 而实际走一走一些街道或夜市
: 做餐饮的 通常是夫妻档老板
: 或单人老板自己做 没请人的
: 如果是像爱河灯会那种
: 摊贩也会征人
: 但也不是长期 就纯做灯会那几天
: 高雄近几年虽然大力发展观光业
: 但工作机会 好像没多少增加
: 为什么都是中北部 工作机会比较多呢?
服务业阿.服务业缺最大.
工作机会??
是高薪机会吧.
不然高雄到处都很缺人...
(只是薪资死不肯加而已)
无论餐饮业,服务业,无论做工技术员,学徒,无论办公室打电脑,业务.
全都很缺..XD
然后老板目前拚死不肯加新...
反正还没缺人缺到营运不下去,他们就是不肯加新.
想要薪资上涨有三条路可以走.
1.商业活性爆发+大家抵制低薪工作.
这时候商人要狂抢生意,然后又聘不到人,就会拉高薪资抢人,形成正循环.
因此,商业活性爆发成长是重点,抵制是顺风而行.
2.有一定量以上的高薪工作去撼动市场.
例如科技业跑过来征才一万人,全都给百万年薪.
这样就会冲击既有那些低薪工作.
因此,产业投资是重点.
(但是低薪产业进驻效益不大...)
3.商业活性大爆发,大家都跑去创业.
把离职信丢老板脸上,然后跑去摆地摊..
只要摆地摊赚得有上班的1.5~2倍,立刻会产生离职潮.
因此,高雄改变薪资其实三条路有两个重点.
1.商业活性大爆发.
无论用观光,或是在地消费,或是什么手段,增加大量高雄消费额.
这样就可以带动创业+老板抢生意只好加新征才.
2.高级产业进驻.
台湾很可怜,领薪水高薪工作,就只有科技业...其他全都不能看不能打.
(石化和钢铁重工业薪水也步错,中钢薪水也是台湾很前端的,我忘了是前10%还是15%
但他们征才人数不足,外加传产一堆老人不退休,没缺额,所以影响有限)
so....高雄市要观察的重点也因此很简单.
1.桥头科学园区+路科扩厂...
这个很关键..不过目前台湾没人敢挡高雄的道.
(那个只有叫政府补资料,跟砍风电一刀型态是完全不同的)
2.大量商业发展.
无论是观光(因为观光客一定在地做基础性消费,他们不网拍,不团购)
还是商场发展,还是办活动.
从地摊到百货公司,都是会直接刺激高雄商业规模成长的重要动力.
so...只要高雄科技业+商业蓬勃发展.
薪资时间到自然就档不起来只能往上攀爬了.