这边提的是检查劳动基准法的检查员
申诉劳保的劳保局人员的猪队友就不提了
在这边也奉劝各位如果还在公司上班就不要检举劳保
但如果你已经离职检举没劳保也没什么用处就是
公司也不可能再将你加保回去
没劳保就等离职时来劳工局申请调解要求公司赔偿你劳退6%损失就好
如果有人想知道为什么我会称劳保局叫猪队友跟我说我会补充
现在的检查员都跟你我一样都是乡民都是年轻人，你们想的是什么检查员都知道，但偏偏
一堆人不知道哪根筋不对，前一天因为特休问题跟主管吵翻天，吵完后撂下一句“我一定
去检举你”，然后就真的来检举，检举时还特别要求“一定要保密身分”
我的老天鹅啊，无辜的检查员看到你的申诉书，看到你的案件，乖乖的去你公司劳检，你
相不相信检查员连一句话都还没说，公司就知道为了什么事情来劳检？
然后这时候跟主管大吵一架的你
被主管叫去约谈，说年轻人什么事情不要冲动
有事情好好说，糟糕了！惨了！检查员是无辜的
但你还是会认为是不是检查员说出去的
明明申诉书就写要保密身分，为什么劳检一走主管马上叫我进办公室？
这个案例我问问大家...
到底是谁泄密？是检查员真的这么白痴还是你才是猪队友？
再来一个新员工刚进公司不到一个月
其他都是待三年以上的老鸟然后公司员工连你只有十人
其中五人是老板亲戚，另外四个是老板亲戚的朋友
结果你这菜鸟领完第一个月薪水
发现辛苦加班通通变成补休时数没有加班费
一气之下又跑去投诉然后又要求身分保密
我的老天鹅啊
检查员又是刚踏进门一句话都没说
老板也不用问，当老板没这么笨
好了...无辜的检查员又被黑了
以上都是真实案例
人在江湖没有不挨刀
被人从后面捅一刀捅久了也就麻痺
尤其现在网络社群发达
爆料文化盛行
会投诉公司的人就会投诉你
只能说无奈
尤其每个乡民都在说只有台北市有劳检
那我真的每天工作都是做功德
还有我在每场跟业者的宣导会上都会说
上门劳检就是劳检，不用管是不是被申诉
也不用问是不是被申诉
因为如果是申诉案件
我会大大方方跟你说“对！这是申诉案”吗？
这种简单的问题用膝盖想就知道
但偏偏有的公司就是眼睛很白
检查员检查有几个原则一定要遵守
最重要的原则就是申诉人身分一定要严格保密
明示或暗示都不可以泄漏
高雄市政府劳工局也有案例出现新闻都可以查
最后我建议大家
1.没劳保不要去
2.家族企业不要去
3.传产不要去
4.员工人数少于十人不要去
5.勇于拒绝
6.勇于发问
最后一个“勇于真名检举”！
对
你没看错
就是勇于用真名检举
检举就检举怕什么啦
我没干这行前也是用真名检举
也没怎样还不是活的好好的
惯老板最后打电话请我高抬贵手不要再检举
放他们一马
用真名检举最主要的原因
“不用担心惯老板提供假资料”
实务上劳检最常发生劳工检举的跟老板提供的资料不同
这时候如果你匿名，拜托我为了要保护你
不可能拿你的说词问老板，也不可能拿你的证据给老板看
公司给什么资料我们就要相信
即便连三岁小孩都知道那是假的
因为我们没理由怀疑他的资料是不实的啊
但如果你今天具名申诉并且提供具体资料
这个精彩了，直接拿你这东西要求公司提供
提供一样的那很好，违法事实明确直接处分
提供假的不实的更好，直接移送地检署
小弟这几年下来还真的移送了几件伪造文书的案子
你信任我们
我们才能帮忙你
如果不信任我们
认为劳检会泄密
那真的拜托不要申诉
我自己以前就是在高雄港一间家族企业被压榨
才愤而转职专门劳检惯老板
看到惯老板被罚不管金额多少就是一个字“爽”
好了乱打了很多
拜托高雄版乡民高抬贵手不要嘘我
我也只是住高雄的乡民而已
有劳检的问题欢迎发问
有空我会回答更新修文

这几点建议真的很实用

推这篇 台北劳检覆蓋率8% 高雄劳检完胜台中 任何指数 结果高雄一直被狂带风向 带到高雄人自己都被骗劳保没保申诉还是有用啦 公司怕被罚钱 和解就比较好讲

之前有跟劳保局检举 公司也不痛不痒 才一千多而以

狺銴ㄘ閮豲o些不良资方，只会像个巨婴一切要别人负责，只能摇头劳方不抵制不良资方，只会像个巨婴一切要别人替你负责，也是很无奈

劳保其实之后少领的都可以跟公司要至少就我处理的劳资争议 没劳保是很好用的

我也觉得要检举劳保相关就具名也没差反正猜一下就知道是哪几个会去检举

推

那你都是新进员工了还怕曝光吗？会怕的都是待很久的人只有老员工会害怕被秋后算帐失去工作

可悲的是高雄一堆1~4的老公司，好的自己人享受，在外哭活不下去，演自己很穷，然后还会一起害员工

这问题跟环保局一样，殊不知环保局很多业务都委外外包了，实际驻局人力又不足，委外的人员权限又不够，导致好像都没在做，事实都做得要死

家族加上传产…都蛮黑的

感谢各位劳检员的努力，小弟大学打工仔觉得这一两年的求职环境真的正常很多

推

推...朋友检查员 也是年轻人老乡民 真的辛苦了

嘻嘻 加油！ 还有要薪水的，要加班费的也不用保密了 除非你是希望公司以后守法，要不然单纯要钱 保密是无法处理的

推，八卦有一篇直接跟老板说就是他检举，因为帮老板守法家族企业真的恐怖，很常会领不到薪水

推

推

请问原po现在检查员的职缺还有吗? 谢谢

辛苦了！

扣掉2 3点...全台湾死一半以上公司了XD全台湾一堆家族企业啊啊 原PO辛苦了

劳保局八卦呢？敲碗

推，辛苦了！

推!辛苦了!

推一个

推你

推

推你

真的很实用

大推啦

推 我身边的人跟他同事一起检举 真的没被泄密哦

辛苦了

推推，你文笔满好笑的，有空多讲些麻

推

高雄港那间做什么的！

高雄加油

劳检员辛苦了

第3点我有异议，可以去传产但是要大间一点，如上市柜的

推

推

推

推，你们辛苦了

要怎么当检查员啊？

推，辛苦了

来问罚则，要求劳工真名检举让你方便做事前要先思考老板罚不怕、判赔还摆烂跟你拖，等你花时间告他…现在的惨状不是只有劳检员造成的，而是很多面向造成简单来说，平时收集资料，离职后远离旧职场的话，再报劳检讨一波吧， 再问一个… 一定要申诉才有去检查?去掉申诉案，所谓的覆蓋率怎么官民落差这么大?

推 辛苦了

推

推一个，劳检辛苦了

自力救济卡实在啦！自己当老板或是离开高雄

推 实用

那也太偏激，那两个选项前至少有个偷偷搬走公司资产的选项

谢谢你

辛苦劳检员了，同为被压榨过的高雄人想请问成为劳检员的SOP，感虾

250也太多，接触过的经验… 一年7、80就上限了吧难怪国外把工会干部当成劳权重心，让工会去处理大多数的争议比较实在。

没办法 会用脑思考的也不会被带风向去相信劳检没在做不会用脑的你要求他想那么复杂也要求太高了

会用脑的，如果你有在用就不会打那两行了非申诉没用，申诉有四大条件没用，一个一年要忙250件。你说这叫有劳检??

辛苦的工作，加油

我觉得路平专案十分有效果呢

那我可以检举我的客户吗?XDDD他公司太黑心了

四大是指除了勇于发问勇于拒绝以外的四个啦… 就公然摆烂的四大反过来说，劳检不讨债还能要什么… 拿工作跟老板要求不想加班，然后被炒无罚则吗?没有罚没有改善… 没有感谢也是很正常的，这是结构上的问题。做货运的东西摔烂也没办法要求感谢啊比起哭诉劳权太低，不如告诉劳工平时要准备啥…

所以楼上觉得劳检覆蓋率8%的台北有劳检？高雄是6% 台中4%来 讲一下哪里有劳检？

那种投诉还受理是主管的问题… 除了基本的打卡记录，工时佐证(LINE FB GOOGLE MAP)还有啥可以先留的 ?

劳检问题是全台性的

台北就有效啊，原po讲了这么多无奈了，你还在6%8%

蔡英文任内增加了很多劳检员 但仍然远远远远不够有效在哪？你知道学生做的劳基法调查 政大周遭违法比率97%？台大附近也超过80% 拜托而大安区耶这篇也讲两边企业在本质上的不同你以为新闻只报高雄违法就要照单全收吗

家族企业，真的没在怕..老板就是当你奴隶所以有没有要来劳检啊? 照检阿!他们不怕不是不检的理由

主要是执行面问题啦，记得有次台风时，天龙新北不同调导致四大金融人力落差吗?? 有没有疑惑高屏常常不同调却没事?四大约有40%主管是两头跑喔 高市屏市那么近台北投诉完会自动完成，高雄投诉会没回音，这中间就无奈啦

感觉你会有人身安全威胁，不过还是挺你。

我也觉得等等砍文比较好… 讲那么多无奈要倒楣了

更别讲台中从覆蓋率裁罚率裁罚金额全面输高雄

推

https://tinyurl.com/yahjybxy所以台湾到底哪里有劳检？

其实劳检真的有用，每次来我们公司像是战备一样，但是说真的是要看公司负责人态度，只能说我们公司真的非常遵守劳基法，重视公安，对了我公司是传产也是上市公司！

为什么要让大家都认为你是高雄劳检员？

劳检要发挥最大恫吓作用必须有其它惩处措施.比方说违规

第2例好好笑 根本是状况外

累犯禁止申请雇外劳!这招绝对有效.但最有效的我认为要和国税局配合.惯老板不怕重罚2万,但国税局一罚可不是小

国外都是累犯禁止再聘雇任何员工的… 旧有员工还不能乱炒喔

钱,那为何要配合国税局?会违反劳基法的通常帐也都有问题,国税局要不要查而已. 以上是经验谈.

问完是表妹就没事了?? 问题点在这吧… 这么多无奈你还要坚持有劳检不会外泄也是很有趣

推

推

推

推

推推 另外想问高雄港家族企业是物流业吗？哈哈，那我们可能待过同一家，科科。

推，辛苦了

我是离职后去检举公司超时加班，但我本人没超时哈，是里面的同事超时+未依规定休假(一个月都上28天班的)，听说后来公司有被处罚锾，觉得爽哈哈

之前有一个老板很得意的说劳基法全名叫劳动基准法，就是雇主可以不用每一条都遵守的意思，请问是真的吗？？抱歉这个问题可能真的很蠢，但不是法律专业真的不懂。

应该是说“雇主与劳工所订劳动条件，不得低于劳动基准法所定之最低标准。”

第一步，先推文

劳动基准 意思是劳动条件的最低标准 这样解释懂了吧

结果重罚两万 不痛不痒

罚款真的是重点 如果要求每次罚款一定要高于违法所获利益 那才有用郭台铭公开讲自动加班 重罚两万

罚款最大的问题是比例原则而已 你郭台铭重罚两万不痛不痒 你小型早餐店重罚两万 就真的是重罚了但比例原则又扯到很多东西 这跟法规根本分不开 闯红灯罚3600 超跑玩家会怕吗? 那罚3万6 罚36万呢? 那其他民

不过我真的被出卖过，直接说要调我的资料-_-a

众呢? 很多法规都是在这种价值观拉扯不清

不然底下劳检员再怎么努力 罚得不痛不痒真的很悲伤

真的有时候会变成这样除了惯老板之外,劳工也间接推了一把明知违法 还是要去奴 奴完再来抱怨甚至有些只敢抱怨不敢检举...之后撑不住离开找下一间

最好的办法就是经屡劝不听 几次后勒令停业几日到几日

一样的事情一直发生 难怪老板都不怕 因为真的都找的到人

推个

这在劳基法中 是相当严重的罚则 要重大工安意外才会做

不要说什么底层的人没有选择 劳基法是规范最基本最基本

不知这篇po是不是真的劳检员，是的话问题大条了，以上明教那种边线魔术师就别说了，随便逛逛就有案件的

推

推..劳检真的是做到死被嘴到死..尤其一堆搞不清楚状况的

想当劳检员怎么准备0.0?

推你

推

原po真的是很有心 我只有一句可怜之人必有可恨之处送你加油啦

推推 原PO加油啊 辛苦了QQ

辛苦了！

必须推

赞一个！

之前去劳工局申诉，专员当着我的面打给公司，直接说员工某某某申诉你们.......完全没保密阿QQ

帮楼上QQ

原来有这个故事

那怎么没当场问专员 这不是要检举人保密吗?? 你怎么通知公司呢? 看他要怎么回

回了以后也只能这样，就像原po吃案没回报申诉案为亲属关系要求复查一样啊… 希望原po出来唬烂的…但却是事实

回了就是可以惩罚该专员啊 不是吗? XD

不回也可以吧…

不回也可以啊 但你不想听听这位专员会讲什么借口吗? XD

吃案也好泄密也好，都不是回不回能带过的层级，不知原po倒底是不是劳工底转劳检的，但他的说词只证实了高雄没劳检…就像我运将，也只能告诉你现在的劳权带来的长工时，大车越大越瞎，最大的工时超过14小时，干嘛跟你说大车三年又三年很难考这种官话?

推

推

推劳检员

推

当你的面打给公司 没经过你同意？ 你有没有问他为什么？再来你申诉什么是要不要说说大家听听啊 再来 劳工局跟劳保局不一样 请确认你去了哪里

黑公务员不是一天两天的事了 加油

问一下加班上限46小时，但被压抑在30小时你们能查的出来吗？

结果原PO根本不是高雄的劳检员 到底怎么有办法用他的话证实高雄没劳检？更别说 就算是他讲的 还是有劳检啊 需要改进而已 这个困境不会只有他处的县市独有 更不分南北

下次如果说是他表妹 就考他爸妈叫什么名字哇靠你不是高雄的劳检？那高雄的会跟你一样吗？

赞 台湾奴性坚强

观念正确阿，正当检举就不要匿啥名了。

我们公司员工人数就少于10人耶 XD 但福利很好呀

推 辛苦了

帮高调!虽不排除真的有口风不紧的，但相信是少数，很多人就是盲目跟着风向发言

推

小弟有幸在一家从董事长到最基层员工都很害怕劳检的公司上班 越守法的公司越怕劳检XD(劳检不只管钱跟假 工安、职业病、职业灾害、危险设备或危险场所的定期及不定期检查都是劳检的范围)

你讲的这些条件在高雄甚至南部地区的公司都感觉符合啊哈哈

高雄应该会继续没有劳工局 拼经济第一步就是不能守劳基法

推这篇

某w大看错了吧 是雇主主张亲属关系 跟劳检员没有啊 这样是吃案在哪里原po已经呕心沥血回文 换到这种评论应该吐血了吧

推，真，劳检

推

推

辛苦了，加油

辛苦了