※ 引述《tkucuh (无)》之铭言：
: ※ 引述《TWNchurchill (金城武)》之铭言：
https://www.thenewslens.com/article/87269
: 2018年初劳基法修正，有几个要点。
: 1, 一例一休而非两例，民进党过去支持两例政见破功。
: 好啦，有些产业说特殊，一周休一天，我也接受。
: 但是为什么又改成
: "经中央目的事业主管机关同意，且经中央主管机关指定行业，雇主得将例假于每7日周
期
: 内调整，即不受最长只能连上6天班限制"
: 这样等于放宽可以连上12天班。
因为老板不想多请人,所以会有这种问题
: 2, 加班工时放宽，每个月最高54小时
: 有劳工体力好，想多赚点加班费，勉强接受，但是比较操的行业会逼近到一个月240小
时
: (170+54)
: 三个月总加班时数不得超过138小时
: 到底是哪三个月??这边不是指连续喔。
连续3个月不能超过总工时138hrs
: 3,轮班间隔“有条件”放宽至8小时
: 以前是11小时，但是被修成8小时，在公听会一堆人说特殊行业会挡,不是每个行业都会
放行
对每个行业需求修的不够完善
: https://www.ettoday.net/news/20171121/1056755.htm
: 好笑了，林立委因为医界所以支持护理师不应该是8小时，那其它行业就该死吗?
: https://www.rti.org.tw/news/view/id/393125
: 台铁该死
台铁不补人,又没强力法规要求
: 4, 工时工资核实计算
: 以前是做一算四，做五算八，就是要老板不轻易叫劳工来加班，让劳工可以完整休息
: 半日或全日；现在好了，我就算只工作一小时我也合法可以叫劳工来，
: 只算一小时加班再要你滚。
老板问题
: 5, 加班换补休
: 好笑了，啊不是说劳工要多赚加班费所以弹性?怎么又换补休?
: 劳工到底是要钱还是要休息啊?
: 然后加班时数是1:1换补休时数，这让资方会以加班换补休，因为加班费是1:1.33 1.66
: 资方算得精的，当然用休假去算啊。
: 而且补休时数可以拉到公司空闲时段，而不是劳工愿意放假时段。
我记得是弹性选择,要补休或加班费,在于员工
: 个人就是因为修这样的劳基法所以才不想投DPP
: 这样的劳基法对劳工是好的吗??
: 说要加强劳检勒??工会勒??
: 说个高雄点。
劳检的问题没改前就存在了,看要怎么补强这个问题,重点还是要有人举报
以前轮班有这7天,算加班。现在一例一休下,老板直接换成8.7小时给员工
这就是上有政策,下有对策,看你老板怎么选
两例的时候星期六还要出来半天补足工时
新法特休对年轻人很有利
修法有好有坏,别往坏的死里打
https://i.imgur.com/roWKwAB.jpg
新法设立是希望公司能补充人力问题,但不是每间公司都这样想
一例一休卡到轮班人员排班或加班的问题
当初的用意还是在于过劳死的问题
所以这部分确实修的不够弹性
政府只能订出方向,公司要乱搞也没办法