今天看到三民区选市议员的林于凯贴一篇文
说三民区竞选公报上只有他一位提到落实劳动检查
看了一下好像真的是这样
高雄劳工环境差常常被嘴幸福城市
可是大家平常会跟政治人物争取劳工政见吗？
好像重视的人不多啊… QQ
欢迎大家分享各区重视劳权的候选人
林于凯的贴文转录如下 http://j.mp/2Txhe8P
公报真的有不少人会认真看，太感动了！这几天，好多人私讯告诉我，就是看到我公报上的政见，而产生投给我的念头，接着扫了 QR Code 看了我脸书的政策与过往纪录，下定决心这票要给我。
在这些支持者当中，最关注的政见有两项，其中一项政见，就是劳检。民众告诉我，我是唯①在公报上写到落实劳检的候选人。翻了翻，还真的。
虽然劳权议题的媒体曝光度很低，但我觉得，劳检真的很重要，重要的事该推就推，所以劳动议题是我的六大政见主轴之一。我之前当过立委黄国昌法案助理，后来担任时代力量高雄党部执行长，除了我们立院党团积极推动劳权相关法案之外，我们地方党部也积极举办劳权相关讲座、募集劳权公投连署。
在募集劳权公投连署时，其实感受到一股浓浓的失败主义，常遇到民众回绝：“签这无效啦！现在的劳基法是有在落实逆？”徒具法规却未获好好落实，使得市民对政府几乎失去信心，法律修好修坏也事不关己，反正本来就是法外之地。
劳检除了检查工时、休假、加班费等劳工待遇是否合法之外，工安、劳安也是非常重要的内涵。像是八月下旬，三民区曾经发生鹰架倒塌压死机车骑士的工安意外，事后勘查才发现鹰架与建物间的綑绑缠绕圈数不足，遇风断裂崩塌肇事。如果能够事前预防，就能减少工安事故。
我自己出身高雄市政府环保局，环保局与劳工局有类似的困境──我们的稽查工作无可避免地就是要得罪人，但不只稽查人力不足，大多数的稽查员还都是非典型雇用，今年做完、明年还会不会被续聘，往往是未定之数，若稽查员跟业者之间有法律纠纷，也不知道政府是否会提供足够的法律后援，万一长官跟业者是好朋友，就更不用讲了。
不管是污染稽查或劳检，都时常遭到厂商或民代关切，让稽查员调查及裁罚时备受压力，造成执法困难及衍生高流动性，稽查经验因而不易累积，稽查也难以落实。因此若要落实劳检，改善劳安与工安，政府必须先提升劳检人员的劳动条件，首先是补充足额，再来是将劳检人员纳入正式编制或以其他方法提升留任率。劳检人员覆蓋率越高，劳安、工安才能稳定。
我也建议进一步限制，一旦曾有违法关说劳检纪录、劳安重大违失纪录的承包商，将不得承包公共工程，由公部门带头改善施工现场的劳动环境。其实根据《劳工安全卫生法》，任何事业单位都要有劳安业务主管，但因为没有罚则，根本没什么人在意，政府若不拟定罚则，至少也要拟出方案鼓励工程以及工厂聘雇专业劳安相关人员。
我提出的劳动保障主张如下：
◆ 要求政府落实劳动检查、定期公开违法企业
◆ 落实劳动检查，保障稽查员权益
◆ 劳检纪录好坏纳入招标依据
◆ 检讨派遣比例由政府与学校做起
◆ 与民间协力，推动企业劳动评鉴平台
◆ 立法保障内部揭弊者（吹哨者），设置公正的不法劳动检举机制