※ 引述《crassus7217 (肯德鸭)》之铭言：
: 选前与KMT对立的不砍七天假，选后砍七天假加各种加码有利于资方的修法
: 还有前几天工资低于4万不得写面议，但还有一条只要注明薪资范围也合法
: 这讲明了只要资方注明22k~39.99K都是合法的
: 这种文章还被人推爆，我真的不懂这种修法有什么意义
其他我都认可 不过觉得这段自己有点想法
就是本来企业营运 政府就不应该干涉太多
本来薪水就没一个很明确的标准
可能这职位 公司本来就认可28k~32k给
那说不定就是依照面试跟人事的评估来决定
最后这一个人会落在28k还是32k
本来就要一点空间给企业弹性吧
虽然好像在网络上稍微帮企业方说话就是该死
但是有些事情本来就不能做到绝对阿
如果绝对要明订薪水多少
1.有些企业或人也不想让他薪水多少被人拿出来"笑"
2.如果一定要明订价格出来 那我相信大多数会往最低的明订
我相信大部分的公司
如果是要给30k 肯定也是写28k~33k左右
那种会填写22k~39k 钻漏洞的公司
老实说大家都会觉得这种公司就是在规避政府的新规定
那这种公司说实在话 真的 要去就职吗？
本来一些不实在或苛刻员工的公司 何必去呢？
政府管理或管制公司 只能说抓到一个平衡点
因劳工考量严格管控 => 企业不好做 远走他乡或经营不善倒闭
因招商考量而不严格管控 => 资方打手 资委会 资X党
本来事情就没有完美的 特别是期待别人来做什么
应该是保持自己的竞争力 提升自己的身价
比起政府再帮忙把最低薪2xk初头调到30k实际
也可以觉得我再讲干话
但人生是自己的 好好思考吧？
这选举期间看一堆高雄人抱怨低薪
希望选举激情过后 半夜好好想一下
自己的薪水 自己的工作价值 给公司的产值
公司应该要比现在高多少给你吗？
如果没有 真的觉得靠新市长就能帮大家加薪水至少五千吗？
不管谁当市长 自己生活还是要靠自己救