中钢招新血…三年将征千人
经济日报
因应退休潮，中钢未来三年将晋用超过1,000名新人，可望成为国内就业市场新亮点。
招考主要是管理师与技术员两种，根据职场专业人士说，中钢薪水不错，而且年终奖金固
定一个月，还有另外的奖金核发，优于不少企业，向来是就业市场佼佼者，每次征才都吸
引大批求职者，平均录取率2%至3%。
中钢主管说，中钢是持续精进的企业，目前集团扩展的脚步不间断，包括南向越南、印度
市场开拓等，都需要人力。
由于当前中钢面临退休潮，庞大的人力资源传承作业已经展开。通常新人培训要落实才能
上线，一般技术员级新人要训练九个月，管理师级训练一年六个月，所以三年的人力盘点
，实际要考虑未来五年的需求，共需招聘1,000名新人。
中钢指出，集团是稳定的就业市场，即便在金融海啸期间经济最不景气，中钢也不裁员、
不减薪、不放无薪假，全员共体时艰度过难关。
目前全球钢铁市场稳定向前，中钢依旧照既定的步伐前进，未来的愿景计划，高品级钢材
占比持续提高，钢品的附加价值可望大幅提升，整个集团稳健朝上坡路段前进，是年轻人
最好的就业选择。
中钢内部不否认确实有人才库空虚弱化的情况，断层的问题如何改善成为重点课题。
中钢表明将按部就班创造未来黄金十年，新进人员将是重要一环，加上退休潮一波接一波
，中钢职场升迁的流畅度很高，值得优秀新人把握机会。
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