10年前,高雄行政工作薪水是22K,
现在依然是22K(试用期22k还不到..而且明目张胆)
(劳基法规定不能有试用期的差异)
https://imgur.com/Z5rUgGz.jpg
这是朋友年初想转跑道过正常生活,
找工作的行情,行政工作见红休，周末偶尔需配合加班。
(大学毕,国外职业学校留学两年,待过外商公司)
后来他去台北了,行政工作无经验30K起跳
(百货展览+行政工作),省一点和高雄就差不多打平了...
但家在南部,其中还是诸多无奈。
小弟有幸在大公司,没有太多的感受,
但近年来,一些纯劳力,工作环境差的包商,
原本都是中年大叔大婶的工作,
现在开始有大学毕业的年轻女生,刚退伍的年轻人来抢...
做的要死不加班顶多也25k...
你说这样要怎么人口不外流 ?
那些驳二,电影文化节,轻轨,梦时代跨年,
看起来很美好,我是能够感受的那一群,
但对于这群为数不少的低薪的朋友,
老实说,高雄迫切需要的根本不是那些....
说是能感受,也只是小确幸,
以后薪水的成长速度以后也追不上现在的老人,
房价和物价夹击,就是一种退步...
为了鼓励搭乘"不方便"的大众运输,
缩限道路后拓展的人行道,更少的停车位,
换来的是更多的红线并排违停,
人行道上面更多的机车,行人的感受度指在某些热区比较好,
大部分还是在马路和人行道上上下下...
捷运没有配套措施,根本就不捷..
以前对陈菊印象很好,
后来才知道只是金玉其外,
路灯那么漂亮有什么用...?
只是大家还是奴,一种南部人的傻气,
对于支持的人做错事情,委屈自己也没关系的。
顺带一提,
在我们公司要请半年留职停薪育婴假,
是没人敢档的,毕竟那是劳基法规定的权益(男女皆有)
在南部或是小公司,好阿...你请看看...嘻嘻
这时候劳检单位就死了。
同业圈互相的通报马上变成黑名单,
老板们凭这股气势,除非你换行!
为了一口饭,谁敢检举?
这种形同虚设,说到底还是劳检不够强势,
奴民不懂团结的后果。
※ 引述《ceca (生活艺术大师 ￾ N)》之铭言：
: 最重要的问题是"新"产业太少.
: 你要想,一间30年历史的公司,里面员工大半都会是老人.
: 一间新公司,里面员工大多都年轻人.
: so...同样200人的公司,30年的老公司一年征才可能才三五个.
: 一间新公司,就是200个职缺.
: 而再来,一间30年的公司,里面高薪的工作,大多都是老人才可以升上去.
: 一堆主任等著变课长,一堆课长等著变经理.
: 但是一间新公司,他除了裙带关系的股东子女空降外.
: 他的升迁会常快,因为他什么都没有.什么都需要.
: so...高雄真正的问题就是这样子.
: 全都是老公司 => 号称"产业转型中"
: 这时候,你看高雄平均薪资比台中台南都要高.
: 尤其版上最爱酸的重工业...薪水也是很高.
: 但问题是,这些位置全都有老人卡位卡的死死的.
: 所以为啥7年级生都不在高雄.
: 因为同样找工作,中北部有新的公司成立,他们给年轻人的条件当然比高雄老公司好.
: 所以如果你只是一个低学历没专长的年轻人,当然你到哪都差不多.
: 可是如果你是一个高学历,或是有专长的年轻人.
: 你在高雄的30年历史老公司.
: 你就必须乖乖窝在最基层,然后看着头上一大堆老前辈黑压压的压死人.
: 但是你到中北部去,整间都是新公司,你学历高一开始就占据比较高层.
: (当大家都是新人的时候,自然就比学历)
: 而更高层一样有一堆缺,所以你没几年就又往上爬升..竞争对手很少.
: 这自然...有能力的年轻人全都跑到中北部去了.
: 另外,对于公司来讲更有一个情况是.
: 当一个公司全都是年轻人,他总体给的薪水,会低于30年老公司.
: 因为30年老公司一大堆老人,靠着他们的年资和以前黄金时代的加薪累积.
: 所以老公司会有非常庞大的"冗员"薪资支出.
: 因此他只能挖东墙补西墙,所以对新进人员给的薪资就很苛刻.拿来补老员工的薪水.
: 但对新公司来讲,他就没有这个问题.
: 因此他给予新进人员的薪资,自然就比老公司好...
: 然后最后....
: 为啥都是骂高雄而不是骂台中台南.
: 是因为,今天大家会听到骂的是年轻人.
: 因为网络世代,年轻人才爱用网络嘴砲.
: 而老人,对网络比较陌生+古时候教育比较乖,逆来顺受.
: 所以会变成高雄被无止境地骂低薪....
: 台中台南整体更低薪但是老人不骂.
: 另外台中台南对年轻人比较友善,所以年轻人也优先骂高雄.
: 这就是真正为啥低薪只骂高雄的主因.
: 基本上高雄要反转...到底要反转什么要先确定讨论的基础.
: 如果你说高雄整体结构不好...其实也不会.
: 经济规模,产能,建设,产业,高雄整体来讲并没有弱.
: 但如果你说高雄要反转年轻人的机会..
: 这样自然讨论的针对性就不一样.
: 要反转的是给年轻人机会,就是需要更多的新公司,要新公司就是要新的产业园区.
: (不然老公司把既有产业园区都霸占住,自然新公司很难出生)
: 所以就算讨论薪资,你也要讨论到底是针对年轻人的薪资,还是整个大高雄的平均薪资.
: 不要含含糊糊把所有东西都混再一起当砂尿牛丸.