最重要的问题是"新"产业太少.
你要想,一间30年历史的公司,里面员工大半都会是老人.
一间新公司,里面员工大多都年轻人.
so...同样200人的公司,30年的老公司一年征才可能才三五个.
一间新公司,就是200个职缺.
而再来,一间30年的公司,里面高薪的工作,大多都是老人才可以升上去.
一堆主任等著变课长,一堆课长等著变经理.
但是一间新公司,他除了裙带关系的股东子女空降外.
他的升迁会常快,因为他什么都没有.什么都需要.
so...高雄真正的问题就是这样子.
全都是老公司 => 号称"产业转型中"
这时候,你看高雄平均薪资比台中台南都要高.
尤其版上最爱酸的重工业...薪水也是很高.
但问题是,这些位置全都有老人卡位卡的死死的.
所以为啥7年级生都不在高雄.
因为同样找工作,中北部有新的公司成立,他们给年轻人的条件当然比高雄老公司好.
所以如果你只是一个低学历没专长的年轻人,当然你到哪都差不多.
可是如果你是一个高学历,或是有专长的年轻人.
你在高雄的30年历史老公司.
你就必须乖乖窝在最基层,然后看着头上一大堆老前辈黑压压的压死人.
但是你到中北部去,整间都是新公司,你学历高一开始就占据比较高层.
(当大家都是新人的时候,自然就比学历)
而更高层一样有一堆缺,所以你没几年就又往上爬升..竞争对手很少.
这自然...有能力的年轻人全都跑到中北部去了.
另外,对于公司来讲更有一个情况是.
当一个公司全都是年轻人,他总体给的薪水,会低于30年老公司.
因为30年老公司一大堆老人,靠着他们的年资和以前黄金时代的加薪累积.
所以老公司会有非常庞大的"冗员"薪资支出.
因此他只能挖东墙补西墙,所以对新进人员给的薪资就很苛刻.拿来补老员工的薪水.
但对新公司来讲,他就没有这个问题.
因此他给予新进人员的薪资,自然就比老公司好...
然后最后....
为啥都是骂高雄而不是骂台中台南.
是因为,今天大家会听到骂的是年轻人.
因为网络世代,年轻人才爱用网络嘴砲.
而老人,对网络比较陌生+古时候教育比较乖,逆来顺受.
所以会变成高雄被无止境地骂低薪....
台中台南整体更低薪但是老人不骂.
另外台中台南对年轻人比较友善,所以年轻人也优先骂高雄.
这就是真正为啥低薪只骂高雄的主因.
基本上高雄要反转...到底要反转什么要先确定讨论的基础.
如果你说高雄整体结构不好...其实也不会.
经济规模,产能,建设,产业,高雄整体来讲并没有弱.
但如果你说高雄要反转年轻人的机会..
这样自然讨论的针对性就不一样.
要反转的是给年轻人机会,就是需要更多的新公司,要新公司就是要新的产业园区.
(不然老公司把既有产业园区都霸占住,自然新公司很难出生)
所以就算讨论薪资,你也要讨论到底是针对年轻人的薪资,还是整个大高雄的平均薪资.
不要含含糊糊把所有东西都混再一起当砂尿牛丸.