基本上现在年轻人(现在30岁上下的)
和以前那个战后婴儿潮的世代不同(60岁上下)
以前的孩子多，接棒的人选则多，
无法接棒的人就只好到外头去找工作，
现在30岁上下的人，家里有超过三个兄弟姊妹(四个以上)
可以说是少之又少，如果你不接棒，我看家里的企业就是要放给他倒，
要不然就是要把打下来的江山放去给其他人坐享其成。
传统产业的人口需求就是这么多，
要去走外贸的，要去科技业的，都只有某些县市可以去开拓。
科技业要留在高雄的其实除了路科之外选择极少。
软件科学园区的厂商也还没有多到可以负荷
因为二十年前科学园区几乎都在北部而北上的优秀高雄子弟。
高雄当时没有良好的科学园区可以留住这些人，所以只好往外跑，
留下来的人就像你说的，继承家业或者是考试制度下的选择。
我认识的人分三种时期
国小和国中: 随机分班 所以各种社会阶层的人都有
国小国中的同学几乎都在高雄，绝大多数接家业，
父母做什么自己大概就做什么，会到外县市的就是后来念电机资工医学或者是考出去的。
少数人自行创业，水电工、木工、新秘、小吃摊、药局顾店、站柜、加工区工作
每样的人都有。
最近去逛街还看到老同学在卖精酿啤酒的!
高中的同学资质比较齐:
大概就是像原PO说的，电机机械化工资工的都在台北新竹，
医学类 老师 公务员 这种到哪里都差不多薪水的就都留在高雄。
大学和工作的大概就是哪边有工作就去哪边
小弟我是念医药的，所以身边的人都是回乡工作，
社会组成就是这样，到每个地方大概也就是这样，
你要做家乐福 餐饮 或是 百货服务业 你会选择在家乡做
你要做二类组的东西就是要靠产业集中 也就是新竹台北
最近我的同学朋友们跑回高雄的都是接家业，
父母亲打拼一辈子的东西放掉很可惜
几年后缺工的情况会更严重。
除非父母亲是领死薪水的或公务员
要不然跑回来接棒的人会更多。
过几年我大概也是要回去接棒。
题外话:
我家员工除了一个工读生
薪水没有人低于28K
南部就是这样 有好缺的不可能会流到外面来给你应征
如果你在大的民营机关可能会好一点 EX台塑
在南部你要有好工作给你几点建议:
1. 问周边有好工作的朋友是不是有开缺
2. 请家族亲戚帮忙介绍职缺
3. 应征超大型的企业 (台塑 中钢 长庚 百货量贩店 某些化工传产)
4. 考公职或者是上述每个地方薪水都差不多的职业
以上 希望大家客观讨论
至于某些装高雄人来酸来嘘的 请按左键
※ 引述《ohlong (强森)》之铭言：
: 你没感觉错
: 小弟一直在中北部唸书工作
: 从五六年前回高雄以后
: 透过各种聚会就会发现家乡剩几种人：
: 1.留在家里工作的人：
: 所谓的小开，举凡螺丝厂、报关行、五金材料、电缆槽、造纸（甚至金纸）、家俱各式各
: 样的中小企业ㄧ二代
: 吃喝的就洋酒进口、传统小吃、果菜批发有的没的
: 这种基本表面上看不出来，实则财力惊人，上一代都忙赚钱放养二代（放牛吃草）
: 有能力、聪明的都送出国唸书了
: 留下来都是爱玩家里弄个职缺的
: 这种很容易养出像ya少爷那种超越超级8+9
: 路上开跑车十个有九个是这种类型
: 2.考回家的：
: 这种定义可以延伸很广
: 军、警、医、护理、老师、国营、公家机关
: 3.养老的：
: 退休而二、三代到外地或出国唸书工作的
: 北部卖房回来养老的
: 基本经济条件还不错
: 4.忍受低薪回高雄的：
: 家里经济还不算差，为了天伦之乐在高雄工作
: 多少家里有经济上协助的，与3有连结性
: 5.其他：
: 就8+9、公庙、八大、酒店、黑道
: 上一代本来就在混
: 或者上一代做低阶工作也顾不了教育的
: 然后1会造就5越来越多
: 中小企业惯老板越赚越多，薪资却越压越低
: 造成低阶工作家庭更无法顾及下一代教育
: （酗酒吸毒家暴离婚，有的是职业伤害造成）
: 所以看你是哪类 基本5就跟半兽人大军一样
: 越制造越多
: 路上会越多根本就不意外
: ※ 引述《MADAOMOKE (驴蛋)》之铭言：
: : 如题
: : 不知道是不是我的错觉
: : 感觉8+9越来越多 越来越猖狂
: : 路上违停违建越来越多
: : 年轻人越来越没素质文化
: : 以前感觉也没这么严重
: : 怎这几年状况变这么惨?
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