近日劳动部统计105年各县市执行劳动条件检查结果，高雄市达成率134%为最高，总计检
查4812厂次，开出1,286张罚单，裁处金额达5,302万。高雄市政府劳工局今（7）日再公
布106年第3次违法事业单位名单，总计公告65家违规事业单位，分别开罚2万至32万元不
等。
三芳化学给予请假劳工之薪资低于基本工资、又屡有工作超时情形，本次再度查获外劳单
月加班高达84小时，重罚32万；中法兴物流公司未将伙食费、各项津贴计入加班费计算基
础，导致加班费给付不足，且使劳工单月加班时数高达73小时，严重违反劳基法规定，重
罚24万元；原圣企业有劳工将于1年内符合退休条件，却尚未足额提拨旧制退休金准备金
，遭处分9万元；吴记饼店给付劳工加班费不足、又使劳工连续出勤25天，遭罚6万元；方
师傅瑞北店使劳工单月加班27.5小时，却未支付劳工加班费，遭处分2万元罚锾。
新法上路至今已满3个月，随着劳基法施行细则草案的公告，劳基法新制规范趋于明朗，
劳工局至今已办理43场修法宣导会，4月5日亦邀请劳动部郭国文次长南下主讲“劳基法修
法座谈会”，介绍劳基法施行细则规划方向，吸引450人参与，透过劳、资、政三方意见
交流，当面听取本市议员、立委、事业单位及工会代表的意见，作为后续政策拟定之参考
。
劳工局自3月开办新法健检门诊服务，鼓励事业单位在适应新法期间，可主动向劳工局求
诊，由劳工局派出辅导员进行深度咨询，至今已完成239件辅导案。考量微型企业欠缺专
业人事管理资源，劳工局扩大服务能量，特别再增设“微型企业报名方案”，鼓励微型企
业可以“个人线上报名”或由“所属加盟事业体”申请团体报名，劳工局将专案提供咨询
，欢迎上劳工局网站报名。