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作者: chipsyang (Yang Chips :)) 看板: part-time
标题: [心得] 打工时薪低于劳基法+惯老板
时间: Wed Feb 1 20:16:34 2017
◎工作时间／地点： 2014.7~2015.7，2016.3~2016.12
◎工作内容／薪水： 餐厅外场
心得分享：
虽然不是在版上找到的工作
但真心觉得有点扯
所以将自己的心得po上来
我"曾经"在高雄新崛江的餐厅打工
从2014年7月到2015年7月
中间断掉了一阵子因为身体有点负荷不过来
后来在2016年的3月回去至2016年12月初
在餐厅打工期间真的还蛮开心的
所以在2016年12月要离开时答应了餐厅
之后过年期间可以回去帮忙几天
后来也答应了会再初五至八回去帮忙
事情的开端呢是这样的
基于现在劳基法的规定
今年2017年1月开始时薪应该调整为133元
所以我就询问了一下
我2月过年期间回去打工时薪是否为133元
以下为对话内容：
我：姊~我有一个问题~就是时新是算133了吗？
今天跟公司的同事聊天聊到,想说问一下确定
主管：没～这种冷门的餐厅不可能再涨了
没～这种冷门的餐厅不可能再涨了
没～这种冷门的餐厅不可能再涨了
惊！
我都不知道原来薪水涨不涨是一餐厅热门程度来调的
接下来这位主管就在餐厅群组内留言：
主管：我个人认为关于...时薪调涨133
我们公司是冷门的餐厅！根本不忙也不辛苦...
客人少，自然营收少！
公司无法再负荷再次调涨！
如果有人员觉得无法接受...
请在过年完跟我提离职！
给我一点时间训练新人就很感谢～
有几个人提出所以我干脆直接在群组说清楚
但是...妳们也能直接赖老板娘商议...
如果妳们认为...妳们的工作量以及工作态度有价值...
133时薪能赖妳们的老板娘谈...
我也是时薪...我都跟妳们一样的时薪～
全体人员都一样...我也没涨喔~
欢迎妳们把我干掉！我有全勤！只要妳们有能力~~~
说实在话
餐厅虽然生意不可能每天都很好
但假日新崛江还是很多人生意还是不错的
我们不辛苦吗？
盘子很重座位都在二楼要跑上跑下
外国客人很多要会英文客人多要求也多
外场要一一的去应付所有客人
当然有不忙的时候但是忙的时候也是超忙的
而且重点是怎么会是依忙不忙来决定调涨薪水呢？
再者工作态度部分
我虽然无法证明但我绝对对得起给我的薪水
甚至超过给的薪水
领薪水我领的心安理得
因为我不是白白的领这份薪水
虽然他的态度实在是糟糕透顶
我还是在采取行动前再次询问了老板娘有关薪资的问题
对话内容为：
我：老板娘~~~想问妳时薪的事情，虽然我已经算离职了，
但是2/1~2/4会去上班嘿嘿，所以想确认，
时薪真的不会调整为133吗？
我虽然只有几天的薪水可能不会差太多，
但是其他人时数比较长的应该会差很多，
所以还是想确认一下是否真的不会调整，谢谢^^
然后就被
已读不回了
已读不回了
已读不回了TT
因此我决定初五不去上班了
一来是薪资确定不给133元
我认为有失我的权益
二来他们太不尊重员工了
完完全全就是惯老板
其他同事们因为还在餐厅打工需要这份工作
所以无法出面撕破脸或摊牌
没有人能为自己的权益出声
总之我在初四传了赖给主管告知我不去上班
以下为对话内容：
我：姐姐，不好意思，经过这几天的思考，
我觉得虽然只是回去帮忙几天，
要求一小时133的法定时薪虽然不过份但造成你们的困扰
与不愉悦我真的很抱歉，
但一小时133元我觉得这是对我们打工的人的一种尊重，
也是对我们努力工作最好的表示，
虽然有时候生意不忙我们就有比较悠闲的时间，
但我想这是每一间店不管是不是餐厅都会有的问题，
而这个问题不该是由我们这些工读生去承担。
劳基法是订给所有劳工，而不是冷门工作就不需要遵守，
希望这点妳不要误会了。
我没办法在不被尊重的情况下回去工作，
所以只能跟你说声很抱歉，明天没办法回去上班。
主管：恩…妳这工作态度我也只能祝福妳…白疼妳了～
妳临时放管我会去跟妳老板谈看看这是她们的风格吗？
妳真的是太过份了…
因为当时有别的事在忙没看line没接到电话
接下来这位主管直接在我爸爸的脸书留言了
是的
我的爸爸
一位主管从来没见过的人
以下为主管留的言：
主管：杨爸爸你好…不知道这段话您是否看的到…
杨小妹在过年期间恶意不上班…即是放管！
她对于薪资不合理也没商讨一下！
过年的班她早答应且明天就要上班，晚上才说她不来了…
她说我们不尊重她们没按劳基法走﹏
她这样背信就有尊重到她自己吗？
我们也会找她现任的老板谈谈…打扰了
也请她归还她的制服…并不是随便说我不去做了就好
这个行为不得不说才是真的过分吧！
因此爸爸姐姐也都不开心了
谁会开心看到女儿在外面打工被人这样欺负
然后又侵门踏户的到自己家这样说话
所以以下为爸爸和姐姐们的回复：
爸爸：ㄊㄇㄉ!她只回来帮忙3~4天是在问啥小。
(这句是主管私下跟老板娘传赖说的，
因为某些原因得知了也看到了他们得对话内容)
凭这句话就可以叫她不用去上班，
我家管如何还真有劳妳指教。
妳这骂人不带脏话，这杨爸爸可不敢承担，
是我叫她不可以去上班的，
还好管教得宜没偷偷跑去上班，
她的现任老板就是本人我，欢迎妳约时间来好好谈谈，
很想见见妳是放管还是管很紧。
至于制服就请妳放心，不是很喜欢但也不想批评它，
更不想拥有它，它会回到它该回的地方，
今晚看到妳的留言，
觉得很庆幸没让自己的女儿继续在那个地方上班，
也请妳自重一点别把别人的店搞垮了，不然就是名符其实的放管。
二姐：廖小姐你好，我不知道你到底懂不懂你问题在哪，
当一个人离职后在你们没有人手的时候愿意回去帮忙，
而在这个时候问了你时薪是不是拿劳基法里法定时薪133，
妳只是去跟老板娘说"ㄊㄇㄉ 她只回来帮忙3~4天 是在吵啥小"
如果看到这个还去上班那是贱，不去上班才正常。
你说没有商讨，依据你所说的你们是冷门餐厅，
根本不忙也不幸苦，
公司无法再负荷再次调涨都直接在群组说这样的话这样是要怎么商讨?
而且直到看到这段话我才知道，
原来劳基法的规定是看你自己有没有觉得自己是冷门餐厅才需要遵行，
这点我想应该是要去劳动部问个清楚
再说背信好了，本来答应要回去上班，
问个薪水被在背后骂"ㄊㄇㄉ 是在问啥小"
我不知道这样算不算背信?还是这只是捅一刀?等你搞清楚再来谈背信!
大姐：首先，我想您跟贵餐厅老板可能还搞不太清楚，
劳基法的规定不是用来让你们表现是否尊重员工，
而是政府规定各个资方必须提供给员工的基本待遇。
怕你们中文程度不太好，讲清楚点，
就是：你们不给这样的薪资，员工有权利提出申诉。
我们家人的权益就不劳您担心了，
已经在为妹妹争取，绝对不会委屈她一分一毫。
再来，妹妹顾虑和你们的同事情谊还想留面子给你们，
现在看来似乎您也不太需要了。
之前好声好气的询问过很多次，您的态度如何我们也都知道，
这部分也请您做好准备，该道歉的要道歉、会讨回来的绝对会讨回。
既然都来爸爸的动态下指教了，我们家绝对会好好回复应对，
不会让家人随便被欺负的。
然后主管在他自己的动态发了文：
主管：太疼员工是错误的吗？
在紧要关头放管！
想起我老板养的狗再饿都不会咬人…还是疼狗狗就好﹏
哥哥说的！公司少了妳一个不会因此少赚个几千万的…别太看的起妳自己！
我！是！O姐！别太小看我了…
男生还输我不会生小孩…
领周骂都生４个了！还有什么事能难得倒我～
永远都别让我遇到…地球是圆的…一定踩死妳！
挖累ㄍㄋㄋ
我必须说
这整件事真的跟疼不疼员工毫无关系
该给的就是要给
不该是以情来压人
本来不打算完完全全撕破脸
就是想到在餐厅呆的久
如果事情闹大对其他同事也会有一定的影响
但被这样一闹
我认为这样的事情应该要让更多人知道
不要让这样的惯老板一直打压着劳工
总之后来呢这位主管又在公司群组中发言
内容为：
主管：唉~原来是被爸爸叫回去卖...
我看就算给她133，
166她还是无法回来～
直说就好还543一大堆
老板娘...妳要保护我...
她土豪爸很凶～妳要对我负责
真的傻眼至极
我们家是很普通很努力生活赚钱的小家庭
爸爸妈妈辛辛苦苦在云林种水果
假日回台南卖
为了让水果品质好不洒农药
用心用力的在经营
赚不到什么钱
大学找到打工后我就没什么在跟家里拿钱
辛辛苦苦的生活凭什么说他是土豪阿！
卖...是想暗示什么？
主管：老板娘～XX(我)说要去劳工局告妳～
我不懂她能告啥～
她土豪爸是懂个啥吗？～
她1/1号起又没上班...
真的被打败
好吧~我回跟老板娘讨论时薪133的问题...
但是阿...
劳工局并没有说一定要当月发薪的样子~
要怨就去怨妳们的好同事吧~
同事：不发薪水的意思？我看不懂
老板娘：(惊讶的贴图)->事发后第一次看到老板娘公开反应= =
总结
这间餐厅未依照劳基法给员工应有待遇，
员工基于维护自身权益询问后，
回复态度非常不客气，并于私底下谩骂反应问题之员工。
因餐厅不同意依照劳基法调整时薪，员工决定不去上班，
该餐厅竟然至员工爸爸脸书上呛声威胁，甚至于餐厅员工群组中谩骂。
不论一间餐厅食物有多好吃、服务有多好，
若是好吃的食物及好的服务皆建立在压榨员工的权益之上，
这样的餐厅必须消失在台湾，台湾社会才有办法继续进步，
而不是以一群人的委屈去成就另一部分人的享受。