※ 引述《clark0816 (阿杯)》之铭言：
: 这是写给在版上的代理代课老师，及学校行政部门看的。
: 乡民也可以评评理。
: 我看了榜单觉得很奇怪。我打再电话给那学校的教务主任。她告诉我
: 她的理想人选是退休教师。
: 原来我们这些考代课的，不过是走流程给高雄市政府人事单位看，
: 我写信到市长信箱去告状。
: 因为这样很多老师爽领退休金，又可以有代课费可拿。超爽的，
: 为什么他们要提早退休？原来都有双薪可拿。
拍拍原po....要是我是你，我也会超气
该校做法也的确有争议 会引起一般民众不好观感
不过，我自己也在学校工作,看多了内幕及无奈
虽然我不是该校的教职员, 但大概能理解为何该校要用退休老师
绝对不是因为图利退休人员
所以冒着被嘘爆的风险来分享一下经验........XD
我在现职学校任教超过五年
这几年来遇到很多次各科要招考代理代课老师的情形
一年以上的代理通常来应考的人多，通常能选到不错的录取者
但短代(只有一学期的代理 或兼代课)则真的令人心惊胆跳
不知道是不是敝校特别衰, 还是普遍的现象
至少我有记忆的最近五年
遇到与我同科的短代或兼课老师有五个
不同科, 但有合作过导师班或任教班级的也约五个
但控班跟教学成果ok的只有两个.....
有时候来面试跟试教的应征者里面，挑不出一个让我们评审堪称满意的
但眼看着都要开学了，也只能勉强挑一个用
有时候面试跟试教时表现得不错，履历态度也不错
但是教学成果真的让我们觉得对不起该班学生
不是指学生成绩差喔!
像我们遇过有常常会教错,被学生抱怨的
有跟每个任教班都闹翻，班费运用不清不楚，下落不明的
有完全无法掌控秩序、课堂乱哄哄的、
有喝醉来上课还发酒疯的
有好几次无故缺席没来上课的
有被学生气一下就不当体罚，还呛学生要告就去告，他只是代课没在怕的.....
以上 不是补习班现任老师，就是有教师证并曾在他校代理代课过的
而且敝校不是偏乡，是原高雄市区不错的学校喔
当然也有表现不错的代课老师，但这种通常很快就考上正式或是别校的长代理
也没办法再回来帮我们支援短代了
遇过太多太多雷之后，我们在现场的老师和行政同仁真的会觉得
找表现不错的退休同仁回来支援，是最不会影响学生受教权的方式
到底是给更多年轻人工作机会重要，还是维护学生受教权重要？
我个人会倾向后者
当然，我不讳言应该也有优秀的兼代课教师
只是，谁能保证招进来的o不ok?
就像敝校以往照制度走，
不但资料审查，还审慎要求试教跟面试，却仍然踩到雷居多
难道学生的学习和青春，是可以拿来被试运气的赌注吗？
不要以为退休老师很爱赚这种代课钱
说白了，他们多半不缺钱，能健康的多活几年才是大赚
为了兼代课这种一个月可能一万二不到的薪水
要被绑几个月固定要上班、不能出去长途旅游、
还要被小屁孩鲁身鲁命的
大部分的退休老师都不是太愿意
至少敝校，跟我很多朋友的学校，都常遇到找不到合适兼代课
苦苦哀求退休老师回来支援，退休老师却不愿意的情形
通常愿意回来支援的，也只是不忍学生开学了还没老师罢了
再来，学校找退休老师回来，也是会挑人的好吗？
当然是找以往表现不错（至少正常）的同仁回来支援啊
如果找不适任的，被家长投诉，根本自找麻烦
不要把老师都妖魔化，现在教育现场有良心的老师还是占大多数的
对行政同仁来说，录用来报名的应征者是最简单的做法
合情合理，没有被告上教育局的危险
要不是为了一点教育良心，不忍心学生被当试验品牺牲
谁愿意赌上校誉、跟可能被纠举惩罚的风险，去用退休老师？
如果今天换成是医疗情境
当医生缺人，而你是病人或病人家属时
你会希望医院找个有经验、合作过知道医术医德都ok的退休医生回来治你
还是依照规定，找个从没合作过，不知底细的新医生来？
甚至是个“三招之后”连医生执照都没有的人？
说真的有教师证都不一定能保障教学品质了
短代跟兼课可以不用本科教师证的规定
我觉得根本完全曝露政府不重视教育这项专业
我不期待原po或版友看到此文能消气
毕竟内定的确是有争议的做法
再者社会的风气就是仇师，我们也被攻击惯了....XD
只是有些事不吐不快
然后我真的为龙华的行政掬一把同情之泪....
内定已是错，竟然跟原po坦承内定退休老师，真的是.....
太天真诚恳看来也是种呆跟大错啊...XD
最后，其实我欣赏原po的正义感跟立即付诸行动向上反应的行动力
还是祝福原po顺利找到学校任教囉！