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一例一休上路半个月，问题一箩筐，尤其是基层员工更是抱怨连连，日月光（2311）高雄
厂、中坜厂员工陆续向《苹果》爆料，有员工认为，日月光规定休息日不能加班，刻意为
了避免提高人力成本，也有员工爆料说，公司强迫要求签订劳工协议同意书，若不愿妥协
者将影响考绩，并表示公司更改例休日，避免提高薪资水准。
日月光主管强调，已经与员工沟通，办理一系列的座谈会说明一例一休制度，并且与员工
签订双方劳资协议，日月光针对基层员工的薪资与休假、加班费等政策，一切都合乎法令
，劳工局也明确向公司表示，日月光是合法且优于法令。
日月光进一步说明，以劳资平衡为前提， 尽量避免于例假日要求员工加班，倘若要求加
班，亦按规定除加班费外，再给1天补休。
日月光表示，公司完全依法令规定，且给薪优于法令规定。
日月光的法定休息日的加班费计算方式为2小时x 1.34+6小时x1.67+4小时x 2.67 ，工作
时间及工资计算以4小时为单位，休息日时数全数纳入每月工时计算。
日月光强调，法令规定的加班费如下，非法定休息日的加班费（1）.变形工时或（2）.符
合工时40小时下所产生的休息日的加班费：（1）. 2小时x 1.34+8小时x 1.67及 （2）.2
小时x 1.34+8小时x 1.67， 此乃优于法定之8小时x 1+2小时x 1.34。
面对员工抱怨连连，日月光表示，将持续与员工进行沟通，希望员工可以更加了解公司制
度的修正，整体而言， 不但无损更加强了员工的薪资与休假的权益。（财经中心╱台北
报导）
除了高雄还有好公司吗?