台南市政府新增29名劳动检查员额去年底补齐，全面启动取缔，台南市今年的劳检案件数
立刻较去年同期爆增600件，其中以员工检举案件为大宗，许多小资老板喊苦，认为劳动
政策不该一体适用，寻求同业发动连署抗议。
台湾一例一休相关制度还在立法院修法，眼前的928教师节放假问题一团乱，台南市的劳
检案件在去年补齐29名劳检员后，今年订出全年4000件的目标数量要求，全面启动取缔店
家。
台南市在未有劳检员前，每年案件数量平均仅约数百件，在全台各县市比较下，处分率偏
低，去年起开始增加取缔，今年更大幅度爆增，1月至8月已取缔3034件，较去年同期爆增
600件，其中近2000件为检举申诉案件。
检举取缔案件中，以加班费不足、店内未有出勤纪录簿类别占大宗，其他项目包括台风天
未放假、假日未发给工资，未作七天轮休一天等，许多小资店家老板不知有此规定，遭到
取缔当场开罚，一罚就是数万元，不禁叫苦连天。
“我开个小吃摊，雇一两个伙计，干嘛弄出勤纪录簿？”，在劳基法新规定中，未置备出
勤卡的资方一旦遭发现，开罚9万至45万，且无劝导期。很多小老板不明法令，因此被罚
，感到困扰。
经营杏仁豆腐冰的施姓老板娘最近因员工假日加班费不足、女员工夜间加班未在事前召开
会议，屡遭员工检举开罚。她怒指劳动政策不能一体适用，一般小吃店不像鸿海、台积电
等大公司，没有专门的人事部门，政府用对大公司的劳动标准，来打击小吃店家，是拿着
大砲打小鸟的行为。
同样的情况在台南市小吃业还有许多小资老板遭到开罚，部分业者感到无奈想结束营业，
已有小吃业者计画串联同业发起连署书，向上陈情，表达小资老板的心声。
台南市劳工局劳动条件科表示，台南市以往的劳动检查由高雄相关单位负责，前年开始有
自己的劳检员，劳动部也相对要求台南市需达到一定的取缔数量，在重视劳权的时刻，呼
吁资方随时关注劳工局发布的新法规，以免触法挨罚。
高雄点在最后一段，若不符合版规我再自删
原来高雄还要负责台南劳检，
难怪这么幸福！