朋友做梦梦到某大公司(工作制服全身白)
在本月份发了一张公告
http://i.imgur.com/LY3mwI9.jpg
【2.0延长工时】的部分描述的非常模糊，
公司目前是规定哪个周六要上班，大家都要来加班，
是一种假日强迫加班的制度。
【2.1.1】所述的‘加班费’是指，
假日加班看个人一天全薪多少就给多少钱，
并没有1.33和1.66加班费(公告二描述更清楚)
【2.1.2】延长工时换成调休时数1:1.33倍计算，
指的是不管平日或‘假日’上班的第九个小时(所谓的延长工时)
才能开始换1.33小时的假。在那之前正常的八小时都是1:1。
重点来了！
若礼拜六加班不出勤还得用自己的特休休假，不然会被扣全勤，
这有天理吗？天阿！加班耶，特休都拿去换就饱了。
后来为了平息众怒，还提出可用事假请假，不扣全勤的方案(公告二有写)
可笑的是，请假还限制名额哦！太多人请是不可以的。
这些就算了！
这些假日出勤的薪水还要三个月后才还你，
说好听是保留调休于3个月内还休(公告【3.2】)，
但假根本还不出来！给你几百块总比给你一天假好，
大公司员工一人几百块而已还要欠三个月？
后来又为了平息众怒，发公告二缩短期限成两个月。
请见公告二
http://i.imgur.com/nNsmhVT.jpg
PS第一点，8/13(六)、8/27(六)出(ㄑㄧㄤˊ)勤(ㄆㄛˋ)上班。
保留调休天数共计7天（也可以解释成保留7天‘加班费’）
5/7、5/21计给‘加班费’（拖了三个月....）
PS第二点，平息众怒改成两个月还休
案例说明：关于"假日"出勤薪资的计算方式
（来看看加班费怎么算哦～～）
－假日出勤给‘加班费’(底薪+伙食津贴+全勤)808元，
　没有1.33 1.66，再拖你两个月。
－请特休给底薪697元
　(这是原本基本月薪/30，公司就该给的，写这样是？)
－请事假给底薪697元
(也是原本基本月薪/30，公司就该给的)
前面有提过名义上是可以请假，但是太多人就不行囉！
－请病假底薪半天349元
(假日请病假还扣我一半的钱+全勤，生病怪我搂？)
这就是幸福高雄的良心企业日常，
员工们也都非常幸福。
然后我朋友留下幸福的眼泪醒来了...